Muitas vezes se esquece de que a entrevista não é apenas uma oportunidade para o empregador avaliar se você é adequado à vaga, mas também para você saber mais sobre a empresa, o cargo e as expectativas. É a sua chance de descobrir se o cargo oferecido serve para você e se a empresa é um lugar onde você poderá crescer e se desenvolver. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer ao recrutador durante a entrevista.

1. Quais são as principais responsabilidades neste cargo?

2. Quais são as metas de curto e longo prazo para esta posição?

3. Como é um dia de trabalho típico nesta função?

4. Como é o processo de integração e treinamento de novos funcionários?

5. Quais são as principais habilidades e qualidades que vocês buscam no candidato ideal para esta função?

6. Como a empresa apoia o desenvolvimento profissional e o treinamento dos seus funcionários?

7. Você pode falar sobre a cultura corporativa da empresa?

8. Como vocês medem o sucesso nesta posição?

9. Com quem vou trabalhar mais de perto?

10. Quais são as oportunidades de crescimento na carreira dentro da empresa?

11. Quais tecnologias e ferramentas costumam ser usadas para cumprir as atividades deste cargo?

12. Quais são os próximos projetos que serão prioridade para esta função?

13. Você pode me falar sobre a equipe com quem vou trabalhar?

14. Como a empresa avalia e reconhece um ótimo trabalho?

15. Quais são os maiores desafios que a empresa, o departamento ou esta função enfrentam no momento?

16. Que papel esta posição desempenha no alcance das metas da empresa?

17. Como vocês veem esta posição evoluindo nos próximos anos?

18. Com que frequência acontecem reuniões e discussões no âmbito desta função?

19. Qual é o equilíbrio entre o trabalho em equipe e o trabalho independente?

20. Qual é a história desta posição? É uma função nova ou uma reposição?

21. Quais critérios são usados para avaliar o desempenho neste cargo?

22. A empresa tem algum programa para funcionários relacionado a mentoria ou orientação?

23. Quais valores a empresa declara e como eles aparecem no trabalho do dia a dia?

24. Como a empresa apoia a igualdade e a inclusão no ambiente de trabalho?

25. Qual é a política da empresa em relação ao trabalho remoto e ao horário flexível?

26. Quais são as oportunidades de transferência internacional ou de trabalho no exterior, se houver?

27. Quais são as condições do plano de saúde e de outros benefícios para os funcionários?

28. Qual orçamento para desenvolvimento profissional está previsto para esta posição?

29. Como é o processo de tomada de decisões na empresa ou no departamento?

30. De que você mais gosta no trabalho nesta empresa?

Lembre-se de que as suas perguntas devem ser construtivas e refletir o seu interesse e a sua iniciativa. Preparar-se com antecedência ajudará você a se sair com confiança e foco durante a entrevista.