El Código del Trabajo prevé un periodo de preaviso de dos semanas tras presentar la solicitud de baja. Sin embargo, existen formas de irse antes sin cumplir ese plazo.
Acuerdo voluntario y mutuo
El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite acordar con el empleador la fecha de la baja. Si ambas partes están de acuerdo, se puede poner fin a la relación laboral antes, sin esperar a que termine el plazo de preaviso.
Imposibilidad de continuar trabajando
El Código del Trabajo recoge expresamente dos motivos por los que es imposible seguir trabajando: el ingreso en un centro educativo y la jubilación. En estos casos no se exige cumplir el preaviso.
Incumplimiento de la legislación laboral por parte del empleador
Si el empleador vulnera las condiciones de trabajo, retrasa el salario o comete otras infracciones, el empleado tiene derecho a marcharse sin cumplir el preaviso. Es importante contar con pruebas de estas infracciones.
- Retraso del salario. Extractos de cuenta que confirmen el retraso en el pago del salario. Promesas escritas o avisos del empleador sobre la fecha de pago que no se cumplieron.
- Incumplimiento de las condiciones de trabajo y descanso. Fotografías o vídeos que muestren condiciones desfavorables en el puesto de trabajo. Grabaciones de conversaciones o correspondencia escrita en las que el empleador se niega a mejorar las condiciones.
- Incumplimiento del contrato de trabajo. Copias del contrato de trabajo en las que consten con claridad las obligaciones del empleador que no se cumplieron.
- Ausencia o insuficiencia de prevención de riesgos laborales. Documentos que confirmen la falta de las instrucciones de seguridad necesarias o de equipos de protección individual.
- Discriminación o presión psicológica. Declaraciones escritas de compañeros que confirmen hechos de discriminación o de presión psicológica. Correos electrónicos, mensajes, grabaciones de audio o vídeo que reflejen un trato discriminatorio o presión psicológica.
- Solicitudes oficiales y quejas. Copias de solicitudes oficiales o quejas dirigidas a organismos públicos, como la inspección de trabajo, y sus respuestas.
Vacaciones y posterior baja
Si tiene días de vacaciones sin disfrutar, puede tomarlos y presentar la solicitud de baja durante ese periodo.
Abandono brusco del trabajo
Esta opción es para quienes no quieren negociar ni hablar nada con su jefe. En este caso, probablemente tendrá que renunciar a todos los pagos y compensaciones.
- Pérdida de pagos. Probablemente tendrá que renunciar a todos los pagos adicionales, como bonus, la paga extra, la compensación por vacaciones no disfrutadas u horas extra.
- Falta de recomendaciones. El empleador puede negarse a dar referencias positivas, lo que puede dificultar la búsqueda de un nuevo empleo.
- Daño a la reputación. Su reputación profesional puede resentirse, sobre todo si trabaja en un sector pequeño donde «todos se conocen».
- Posibles consecuencias legales. Según las condiciones de su contrato de trabajo, el empleador puede intentar presentar reclamaciones legales contra usted, sobre todo si su marcha causa pérdidas económicas a la empresa.
- Costes emocionales. Abandonar el trabajo de forma abrupta puede provocar estrés o conflictos en el entorno laboral, con consecuencias emocionales a largo plazo.
- Problemas para encontrar un nuevo empleo. Algunos empleadores piden información sobre los motivos de salida del puesto anterior. Un abandono abrupto puede crear problemas en las entrevistas.
- Dificultades para incorporarse a un nuevo trabajo. Si el nuevo empleador se entera de que dejó el puesto anterior de forma abrupta, puede influir en su decisión de contratarle.
¡Importante!
Antes de decidir dejar el trabajo sin preaviso, se recomienda consultar con un consultor de carrera y con un abogado para evaluar todos los riesgos y consecuencias posibles.
Dejar un trabajo siempre es un proceso complicado, pero conociendo la ley y teniendo un plan de acción claro se puede hacer menos doloroso. Lo principal es tener en cuenta todas las consecuencias posibles y estar preparado para ellas.