Das Arbeitsgesetzbuch sieht nach Einreichung der Kündigung eine zweiwöchige Frist vor, in der Sie noch arbeiten müssen. Es gibt jedoch Wege, schneller auszuscheiden, ohne diese Frist abzuarbeiten.

Freiwillige gegenseitige Vereinbarung

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt es, mit dem Arbeitgeber einen Austrittstermin zu vereinbaren. Sind beide Seiten einverstanden, kann das Arbeitsverhältnis früher beendet werden, noch vor Ablauf der Kündigungsfrist.

Unmöglichkeit, weiterzuarbeiten

Das Arbeitsgesetzbuch nennt ausdrücklich zwei Gründe, aus denen eine Weiterarbeit unmöglich ist: die Aufnahme an einer Bildungseinrichtung und der Eintritt in den Ruhestand. In diesen Fällen ist keine Abarbeitung nötig.

Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht

Wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen verletzt, das Gehalt verspätet zahlt oder andere Verstöße begeht, hat der Mitarbeiter das Recht, ohne Abarbeitung zu kündigen. Wichtig ist, Beweise für diese Verstöße zu haben.

  1. Verspätete Gehaltszahlung. Kontoauszüge, die die verspätete Zahlung belegen. Schriftliche Zusagen oder Mitteilungen des Arbeitgebers zum Zahlungstermin, die nicht eingehalten wurden.
  2. Nichteinhaltung der Arbeits- und Ruhebedingungen. Fotos oder Videos, die ungünstige Bedingungen am Arbeitsplatz zeigen. Gesprächsaufzeichnungen oder schriftlicher Schriftverkehr, in denen der Arbeitgeber eine Verbesserung der Bedingungen ablehnt.
  3. Verletzung des Arbeitsvertrags. Kopien des Arbeitsvertrags, in denen die nicht erfüllten Pflichten des Arbeitgebers klar festgehalten sind.
  4. Fehlender oder unzureichender Arbeitsschutz. Dokumente, die belegen, dass die nötigen Arbeitsschutzunterweisungen fehlten oder keine persönliche Schutzausrüstung gestellt wurde.
  5. Diskriminierung oder psychischer Druck. Schriftliche Erklärungen von Kollegen, die Diskriminierung oder psychischen Druck bestätigen. E-Mails, Nachrichten, Audio- oder Videoaufnahmen, die diskriminierendes Verhalten oder psychischen Druck dokumentieren.
  6. Offizielle Anfragen und Beschwerden. Kopien offizieller Anfragen oder Beschwerden an staatliche Stellen wie die Arbeitsaufsichtsbehörde sowie die Antworten darauf.

Urlaub mit anschließender Kündigung

Wenn Sie noch Urlaubstage übrig haben, können Sie Urlaub nehmen und die Kündigung während des Urlaubs einreichen.

Fristloses Hinwerfen der Arbeit

Diese Variante passt für diejenigen, die mit ihrem Vorgesetzten nichts aushandeln oder besprechen wollen. In diesem Fall müssen Sie vermutlich auf alle Zahlungen und Ausgleichsleistungen verzichten.

  1. Verlust von Zahlungen. Wahrscheinlich müssen Sie auf alle zusätzlichen Zahlungen verzichten, etwa Boni, ein 13. Gehalt, Abgeltung für nicht genommenen Urlaub oder Überstunden.
  2. Keine Empfehlungen. Der Arbeitgeber kann sich weigern, ein positives Zeugnis auszustellen, was die Suche nach einem neuen Job erschweren kann.
  3. Rufschädigung. Ihr beruflicher Ruf kann leiden, besonders wenn Sie in einer kleinen Branche arbeiten, in der „jeder jeden kennt“.
  4. Mögliche rechtliche Folgen. Je nach den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags kann der Arbeitgeber versuchen, rechtliche Ansprüche gegen Sie geltend zu machen, besonders wenn Ihr Weggang dem Unternehmen finanzielle Verluste verursacht.
  5. Emotionale Kosten. Das fristlose Hinwerfen der Arbeit kann Stress oder Konflikte am Arbeitsplatz auslösen, die langfristige emotionale Folgen haben können.
  6. Probleme bei der Suche nach einem neuen Job. Manche Arbeitgeber fragen nach den Gründen für das Ausscheiden bei der letzten Stelle. Das fristlose Hinwerfen der Arbeit kann in Vorstellungsgesprächen zum Problem werden.
  7. Schwierigkeiten beim Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber. Erfährt der neue Arbeitgeber von Ihrem abrupten Weggang bei der vorherigen Stelle, kann das seine Einstellungsentscheidung beeinflussen.

Wichtig!

Bevor Sie sich entscheiden, die Arbeit abrupt niederzulegen, empfiehlt es sich, einen Karriereberater und einen Anwalt zu konsultieren, um alle möglichen Risiken und Folgen einzuschätzen.

Eine Kündigung ist immer ein schwieriger Prozess, aber wer das Gesetz kennt und einen klaren Plan hat, kann ihn weniger schmerzhaft gestalten. Entscheidend ist, alle möglichen Folgen zu bedenken und darauf vorbereitet zu sein.