Il Codice del lavoro prevede un periodo di preavviso di due settimane dopo la presentazione delle dimissioni. Esistono però modi per andare via prima, senza lavorare questo periodo.
Accordo volontario e reciproco
L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa permette di concordare con il datore di lavoro la data di cessazione. Se entrambe le parti sono d'accordo, si può chiudere il rapporto di lavoro prima, senza attendere la fine del preavviso.
Impossibilità di continuare a lavorare
Il Codice del lavoro indica espressamente due motivi per cui è impossibile continuare a lavorare: l'iscrizione a un istituto di istruzione e il pensionamento. In questi casi non è richiesto il preavviso.
Violazione della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro
Se il datore di lavoro viola le condizioni di lavoro, ritarda lo stipendio o commette altre violazioni, il dipendente ha il diritto di dimettersi senza preavviso. È importante avere le prove di queste violazioni.
- Ritardo dello stipendio. Estratti conto che confermino il ritardo nel pagamento dello stipendio. Promesse scritte o comunicazioni del datore di lavoro su una data di pagamento che non sono state rispettate.
- Mancato rispetto delle condizioni di lavoro e di riposo. Foto o video che mostrino condizioni sfavorevoli sul posto di lavoro. Registrazioni di conversazioni o corrispondenza scritta in cui il datore di lavoro rifiuta di migliorare le condizioni.
- Violazione del contratto di lavoro. Copie del contratto di lavoro in cui siano indicati chiaramente gli obblighi del datore di lavoro che non sono stati adempiuti.
- Assenza o insufficienza della sicurezza sul lavoro. Documenti che confermino l'assenza delle necessarie istruzioni sulla sicurezza o la mancata fornitura dei dispositivi di protezione individuale.
- Discriminazione o pressione psicologica. Dichiarazioni scritte di colleghi che confermino episodi di discriminazione o di pressione psicologica. E-mail, messaggi, registrazioni audio o video che documentino un trattamento discriminatorio o una pressione psicologica.
- Richieste ufficiali e reclami. Copie di richieste ufficiali o reclami presentati a enti pubblici, come l'ispettorato del lavoro, e le relative risposte.
Ferie seguite dalle dimissioni
Se avete giorni di ferie non goduti, potete andare in ferie e presentare le dimissioni durante il periodo.
Abbandono immediato del lavoro
Questa opzione è adatta a chi non vuole trattare né discutere nulla con il proprio responsabile. In questo caso probabilmente dovrete rinunciare a tutti i pagamenti e a tutte le indennità.
- Perdita di pagamenti. Probabilmente dovrete rinunciare a tutti i pagamenti aggiuntivi, come bonus, tredicesima, indennità per ferie non godute o straordinari.
- Mancanza di referenze. Il datore di lavoro può rifiutarsi di fornire referenze positive, il che può complicare la ricerca di un nuovo lavoro.
- Danno alla reputazione. La vostra reputazione professionale può risentirne, soprattutto se lavorate in un settore piccolo dove «tutti si conoscono».
- Possibili conseguenze legali. A seconda delle condizioni del vostro contratto di lavoro, il datore di lavoro potrebbe cercare di avanzare pretese legali nei vostri confronti, soprattutto se la vostra uscita causa perdite finanziarie all'azienda.
- Costi emotivi. L'abbandono immediato del lavoro può provocare stress o conflitti sul posto di lavoro, con conseguenze emotive a lungo termine.
- Problemi nel cercare un nuovo lavoro. Alcuni datori di lavoro chiedono informazioni sui motivi dell'uscita dal posto precedente. Un abbandono immediato può creare problemi nei colloqui.
- Difficoltà nel passaggio a un nuovo lavoro. Se il nuovo datore di lavoro viene a sapere che avete lasciato il posto precedente senza preavviso, questo può influire sulla sua decisione di assumervi.
Importante!
Prima di decidere di lasciare il lavoro senza preavviso, si consiglia di consultare un consulente di carriera e un avvocato per valutare tutti i possibili rischi e conseguenze.
Lasciare un lavoro è sempre un processo difficile, ma conoscendo la legge e avendo un piano d'azione chiaro si può renderlo meno doloroso. L'essenziale è considerare tutte le possibili conseguenze ed essere pronti ad affrontarle.