Kodeks pracy przewiduje dwutygodniowy okres odpracowania po złożeniu wypowiedzenia. Istnieją jednak sposoby, by odejść szybciej, bez odpracowywania tego okresu.

Dobrowolne porozumienie stron

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala uzgodnić z pracodawcą datę zwolnienia. Jeśli obie strony się zgadzają, można zakończyć stosunek pracy wcześniej, przed upływem okresu wypowiedzenia.

Niemożność kontynuowania pracy

Kodeks pracy wprost wymienia dwie przyczyny, gdy kontynuowanie pracy jest niemożliwe: przyjęcie do placówki edukacyjnej i przejście na emeryturę. W tych przypadkach odpracowanie nie jest wymagane.

Naruszenie przez pracodawcę prawa pracy

Jeśli pracodawca narusza warunki pracy, opóźnia wypłatę wynagrodzenia lub dopuszcza się innych naruszeń, pracownik ma prawo zwolnić się bez odpracowywania. Ważne, by mieć dowody tych naruszeń.

  1. Opóźnienie wypłaty. Wyciągi z konta potwierdzające opóźnienie wypłaty wynagrodzenia. Pisemne obietnice lub zawiadomienia pracodawcy o terminie wypłaty, które nie zostały dotrzymane.
  2. Nieprzestrzeganie warunków pracy i odpoczynku. Zdjęcia lub filmy pokazujące niekorzystne warunki w miejscu pracy. Nagrania rozmów lub pisemna korespondencja, w których pracodawca odmawia poprawy warunków.
  3. Naruszenie umowy o pracę. Kopie umowy o pracę, w których jasno określono obowiązki pracodawcy, które nie zostały wypełnione.
  4. Brak lub niedostateczna ochrona pracy. Dokumenty potwierdzające brak wymaganych szkoleń z bezpieczeństwa i higieny pracy lub nieprzekazanie środków ochrony indywidualnej.
  5. Dyskryminacja lub presja psychiczna. Pisemne oświadczenia współpracowników potwierdzające fakty dyskryminacji lub presji psychicznej. Korespondencja e-mailowa, wiadomości, nagrania audio lub wideo dokumentujące dyskryminujące traktowanie lub presję psychiczną.
  6. Oficjalne zapytania i skargi. Kopie oficjalnych zapytań lub skarg do organów państwowych, takich jak inspekcja pracy, oraz odpowiedzi na nie.

Urlop, a potem zwolnienie

Jeśli masz niewykorzystane dni urlopu, możesz wziąć urlop i złożyć wypowiedzenie w jego trakcie.

Nagłe porzucenie pracy

Ta opcja jest dla tych, którzy nie chcą się z nikim układać ani niczego omawiać z szefem. W takim przypadku prawdopodobnie trzeba będzie zrezygnować ze wszystkich wypłat i rekompensat.

  1. Utrata wypłat. Prawdopodobnie trzeba będzie zrezygnować ze wszystkich dodatkowych wypłat, takich jak premie, trzynastka, ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy nadgodziny.
  2. Brak referencji. Pracodawca może odmówić wystawienia pozytywnych referencji, co może utrudnić znalezienie nowej pracy.
  3. Zszarganie reputacji. Twoja reputacja zawodowa może ucierpieć, zwłaszcza jeśli pracujesz w małej branży, gdzie „wszyscy się znają”.
  4. Możliwe konsekwencje prawne. W zależności od warunków umowy o pracę pracodawca może spróbować wysunąć wobec ciebie roszczenia prawne, zwłaszcza jeśli twoje odejście spowoduje straty finansowe firmy.
  5. Koszty emocjonalne. Nagłe porzucenie pracy może wywołać stres lub konflikty w miejscu pracy, które mogą mieć długotrwałe skutki emocjonalne.
  6. Problemy ze znalezieniem nowej pracy. Niektórzy pracodawcy proszą o informację o przyczynach odejścia z poprzedniego miejsca. Nagłe porzucenie pracy może stworzyć problemy podczas rozmów kwalifikacyjnych.
  7. Trudności z przejściem do nowej pracy. Jeśli nowy pracodawca dowie się o twoim nagłym odejściu z poprzedniego miejsca, może to wpłynąć na jego decyzję o zatrudnieniu cię.

Ważne!

Przed podjęciem decyzji o porzuceniu pracy zaleca się skonsultowanie z doradcą zawodowym i prawnikiem, aby ocenić wszystkie możliwe ryzyka i konsekwencje.

Zwolnienie z pracy to zawsze trudny proces, ale znając prawo i mając jasny plan działania, można sprawić, że będzie mniej bolesny. Najważniejsze, by uwzględnić wszystkie możliwe konsekwencje i być na nie gotowym.