Muchos candidatos dedican mucho tiempo y esfuerzo a redactar un currículum correcto, convencidos de que bastará para llamar la atención de los empleadores.
Sin embargo, pese a todos sus esfuerzos, muchos se frustran al no recibir respuesta alguna de posibles empleadores. Pocas visitas, un puñado de invitaciones y rechazos constantes.
Esto ocurre porque un currículum correcto suele limitarse a enumerar funciones y habilidades generales, sin prestar la debida atención a los logros concretos y a las capacidades del candidato.
Ejemplo de «currículum correcto»
Formación:
- Estudios superiores en gestión empresarial.
Experiencia laboral:
- Gerente de ventas, «Empresa Ejemplo» S.L. (2018-2022). Organización y realización de presentaciones de producto.
- Gestión de las solicitudes entrantes de clientes.
- Mantenimiento de la base de datos de clientes.
- Administrador de oficina, «Corporación X» S.L. (2015-2018). Garantizar el funcionamiento de la oficina.
- Atención a visitantes y organización de la documentación interna.
Habilidades:
- Dominio de los programas de Microsoft Office.
- Capacidad de comunicarse con eficacia.
- Experiencia en correspondencia comercial.
¿Qué falla en el «currículum correcto»?
El ejemplo anterior muestra un currículum correcto típico: contiene datos importantes sobre el candidato, pero no destaca entre muchísimos documentos parecidos.
No atrae la atención del empleador con logros y capacidades únicas, y eso reduce su eficacia en la búsqueda de empleo.
¡Preséntate en 6 segundos!
Se suele aceptar que un reclutador o un profesional de RR. HH. dedica de media entre 6 y 10 segundos a la primera revisión de un currículum.
Por eso es importante que el currículum sea llamativo, atractivo, breve y claro, y que destaque la información clave para captar la atención del reclutador en los primeros segundos.
El objetivo de un currículum que vende no es solo enumerar la experiencia y las habilidades del candidato, sino crear una herramienta de marketing eficaz que atraiga la atención del empleador y distinga al candidato entre muchos otros aspirantes.
Un currículum que vende actúa como publicidad de la marca personal del candidato y resalta sus cualidades, logros y capacidades únicas, que pueden aportar un gran valor a la empresa.
Un currículum que vende no solo describe la experiencia y la cualificación del candidato, sino que dirige la atención del empleador hacia sus logros, sus habilidades únicas y su capacidad de aportar beneficios a la empresa.
Sin duda, elaborar un documento así es un auténtico arte. Aquí van algunos consejos para convertir tu currículum en uno que «venda».
La importancia de la sección «Sobre mí»
La sección «Sobre mí» es un elemento clave de un currículum que vende, porque da al empleador la primera impresión del candidato y lo motiva a seguir leyendo. En ella debes presentarte como un profesional con cualidades y logros únicos que te convierten en el candidato ideal para el puesto. Estos son algunos consejos y ejemplos para crear una sección «Sobre mí» eficaz:
- Empieza con un titular llamativo y memorable que subraye tu singularidad y atraiga la atención del empleador.
- Describe tus principales habilidades y cualidades profesionales que te hacen destacar. Usa ejemplos concretos y logros para demostrar tu competencia.
- Da una breve descripción de tu objetivo profesional y tu motivación. Muestra cómo tu pasión y tu determinación te ayudarán a desempeñar con éxito tus funciones en la nueva empresa.
- Evita la autopromoción excesiva y las frases vacías. Sé concreto y objetivo en tus descripciones.
Enfoque en un empleador y una vacante concretos
El currículum correcto suele describir la experiencia y las habilidades del candidato sin una relación clara con los requisitos de la vacante. El currículum que vende, en cambio, destaca cómo la experiencia y las habilidades del candidato responden a las necesidades y los objetivos de la empresa.
Estudia con atención los requisitos de la vacante y adapta tu currículum a ellos, resaltando la relevancia de tu experiencia y tus habilidades.
Hechos y logros
El currículum correcto suele enumerar las funciones en los puestos anteriores, sin prestar mucha atención a los resultados y logros concretos. Por el contrario, el currículum que vende incluye información sobre logros concretos, como el aumento de las ventas o la implantación exitosa de proyectos, y demuestra la capacidad del candidato de aportar valor a la empresa.
No te cortes a la hora de destacar tus éxitos y logros en cifras, métricas, dinero y tiempo. Eso ayudará a que tu currículum se distinga entre miles de documentos parecidos.
Historias de éxito
El currículum que vende suele incluir historias de éxito que describen con detalle cómo el candidato alcanzó sus objetivos y superó dificultades en sus puestos anteriores.
Cuenta historias de éxito con ejemplos concretos de tu experiencia profesional. Así tu currículum será más vivo y atractivo para el empleador.
Uso de palabras clave
El currículum que vende usa de forma activa palabras clave y expresiones ligadas a los requisitos de la vacante, como la otra mitad de un rompecabezas. Esto ayuda a superar los sistemas de selección de currículums y a captar la atención del empleador.
Investiga las palabras clave que se usan con frecuencia en las ofertas de empleo de tu sector e intégralas en tu currículum de forma natural.
Diseño
Si tu profesión es creativa, el currículum que vende puede tener un diseño más creativo que lo distinga de otros candidatos. Puede ser simplemente una tipografía única o una estructura de documento poco convencional, un vídeo o incluso una provocación.
No temas experimentar con el diseño de tu currículum, pero recuerda que su objetivo principal es resaltar tu experiencia profesional y tus habilidades.
Todo debe ser apropiado.
Preparación de la entrevista
El currículum que vende crea una excelente base para la conversación en la entrevista, ya que contiene ejemplos concretos de los éxitos y logros del candidato.
Prepárate para explicar con detalle cada logro que figura en tu currículum y cómo se relaciona con los requisitos de la vacante.
Un currículum que vende, de la mano de un consultor de carrera
Crear un currículum que venda es un arte que requiere tiempo, esfuerzo y habilidades profesionales. Si quieres aumentar tus posibilidades de encontrar empleo, acude a un consultor de carrera profesional.