Spesso chi cerca lavoro dedica molto tempo ed energie a scrivere un CV corretto, convinto che basti per attirare l’attenzione dei datori di lavoro.
Eppure, nonostante tutti gli sforzi, molti restano delusi perché non ricevono alcun riscontro dai potenziali datori di lavoro. Poche visualizzazioni, pochi inviti e una serie di rifiuti.
Questo accade perché il CV corretto si limita spesso a elencare mansioni e competenze generiche, senza dare il giusto peso ai risultati concreti e alle capacità del candidato.
Esempio di «CV corretto»
Formazione:
- Laurea in management.
Esperienza lavorativa:
- Responsabile vendite, «Azienda Esempio» S.r.l. (2018-2022). Organizzazione e svolgimento di presentazioni di prodotto.
- Gestione delle richieste in arrivo dai clienti.
- Aggiornamento del database clienti.
- Amministratore d’ufficio, «Corporazione X» S.r.l. (2015-2018). Garanzia del funzionamento dell’ufficio.
- Accoglienza dei visitatori e organizzazione della documentazione interna.
Competenze:
- Padronanza dei programmi Microsoft Office.
- Capacità di comunicare in modo efficace.
- Esperienza nella corrispondenza commerciale.
Che cosa c’è che non va nel «CV corretto»?
L’esempio qui sopra mostra un tipico CV corretto: contiene informazioni importanti sul candidato, ma non spicca tra moltissimi documenti simili.
Non cattura l’attenzione del datore di lavoro con risultati e capacità uniche, e questo ne riduce l’efficacia nella ricerca di lavoro.
Presentati in 6 secondi!
Si ritiene comunemente che un recruiter o un addetto HR dedichi in media da 6 a 10 secondi alla prima occhiata a un CV.
Per questo è importante che il CV sia vivace, accattivante, breve e chiaro e metta in evidenza le informazioni chiave, così da catturare l’attenzione del recruiter nei primi secondi.
Lo scopo di un CV che vende non è solo elencare esperienza e competenze del candidato, ma creare un efficace strumento di marketing che attiri l’attenzione del datore di lavoro e distingua il candidato da molti altri.
Il CV che vende fa da pubblicità al personal brand del candidato, mettendo in risalto qualità, risultati e capacità uniche che possono portare un valore significativo all’azienda.
Il CV che vende non si limita a descrivere esperienza e qualifiche del candidato, ma porta l’attenzione del datore di lavoro sui suoi risultati, sulle sue competenze uniche e sulla sua capacità di portare benefici all’azienda.
Senza dubbio realizzare un documento simile è una vera arte. Ecco solo alcuni consigli per trasformare il tuo CV in un CV che «vende».
L’importanza della sezione «Chi sono»
La sezione «Chi sono» è un elemento chiave del CV che vende, perché dà al datore di lavoro la prima impressione del candidato e lo spinge a continuare a leggere. In questa sezione devi presentarti come un professionista con qualità e risultati unici che fanno di te il candidato ideale per la posizione. Ecco alcuni consigli ed esempi per creare una sezione «Chi sono» efficace:
- Inizia con un titolo vivace e memorabile che sottolinei la tua unicità e attiri l’attenzione del datore di lavoro.
- Descrivi le tue principali competenze e qualità professionali che ti mettono in primo piano. Usa esempi concreti e risultati per dimostrare la tua competenza.
- Fornisci una breve descrizione del tuo obiettivo di carriera e della tua motivazione. Mostra come la tua passione e la tua determinazione ti aiuteranno a svolgere con successo i compiti nella nuova azienda.
- Evita l’autopromozione eccessiva e le frasi vuote. Sii concreto e oggettivo nelle descrizioni.
Puntare su uno specifico datore di lavoro e sulla sua posizione
Il CV corretto spesso descrive esperienza e competenze del candidato senza un legame esplicito con i requisiti della posizione. Il CV che vende, invece, mette in evidenza come l’esperienza e le competenze del candidato rispondano alle esigenze e agli obiettivi dell’azienda.
Studia con attenzione i requisiti della posizione e adatta il tuo CV, sottolineando la rilevanza della tua esperienza e delle tue competenze.
Fatti e risultati
Il CV corretto di solito elenca le mansioni svolte nei posti di lavoro precedenti, senza prestare molta attenzione a risultati concreti e traguardi. Al contrario, il CV che vende contiene informazioni su risultati specifici, come l’aumento delle vendite o l’implementazione riuscita di progetti, dimostrando la capacità del candidato di portare valore all’azienda.
Non esitare a mettere in risalto i tuoi successi e risultati in numeri, metriche, denaro e tempo. Questo aiuterà il tuo CV a distinguersi tra migliaia di documenti simili.
Storie di successo
Il CV che vende spesso include storie di successo, che descrivono nel dettaglio come il candidato ha raggiunto i suoi obiettivi e superato le difficoltà nei posti di lavoro precedenti.
Racconta storie di successo usando esempi concreti tratti dalla tua esperienza professionale. Il tuo CV diventerà più vivo e coinvolgente per il datore di lavoro.
Uso delle parole chiave
Il CV che vende usa attivamente parole chiave ed espressioni legate ai requisiti della posizione, combaciando con essi come l’altra metà di un puzzle. Questo aiuta a superare i sistemi di selezione dei CV e ad attirare l’attenzione del datore di lavoro.
Individua le parole chiave usate più spesso negli annunci di lavoro del tuo settore e inseriscile nel CV in modo naturale.
Impaginazione
Se svolgi una professione creativa, il CV che vende può avere un’impostazione più creativa, che lo distingua dagli altri candidati. Può essere semplicemente un carattere unico o una struttura del documento fuori dagli schemi, un video o perfino una provocazione.
Non aver paura di sperimentare con il design del tuo CV, ma ricorda che il suo scopo principale è mettere in risalto la tua esperienza professionale e le tue competenze.
Tutto deve essere appropriato.
Preparazione al colloquio
Il CV che vende crea un’ottima base per la conversazione durante il colloquio, perché contiene esempi concreti dei successi e dei risultati del candidato.
Preparati a parlare nel dettaglio di ogni risultato indicato nel tuo CV e di come si collega ai requisiti della posizione.
Un CV che vende realizzato da un consulente di carriera
Creare un CV che vende è un’arte che richiede tempo, impegno e competenze professionali. Se vuoi aumentare le tue possibilità di trovare lavoro, rivolgiti a un consulente di carriera professionista.