Les candidats passent souvent beaucoup de temps et d’énergie à rédiger un CV correct, persuadés que cela suffira à attirer l’attention des employeurs.
Pourtant, malgré tous leurs efforts, beaucoup sont déçus de ne recevoir aucune réponse des employeurs potentiels. Peu de vues, quelques invitations et des refus à la chaîne.
C’est que le CV correct se contente souvent d’énumérer des missions et des compétences générales, sans accorder assez d’attention aux réalisations concrètes et aux capacités du candidat.
Exemple de « CV correct »
Formation :
- Études supérieures en management.
Expérience professionnelle :
- Responsable des ventes, SARL « Entreprise Exemple » (2018-2022). Organisation et animation de présentations de produits.
- Traitement des demandes entrantes des clients.
- Mise à jour de la base de données clients.
- Administrateur de bureau, SARL « Groupe X » (2015-2018). Bon fonctionnement du bureau.
- Accueil des visiteurs et organisation de la documentation interne.
Compétences :
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
- Capacité à communiquer efficacement.
- Expérience de la correspondance professionnelle.
Qu’est-ce qui ne va pas avec le « CV correct » ?
L’exemple ci-dessus montre un CV correct typique : il contient des informations importantes sur le candidat, mais ne se démarque pas parmi une multitude de documents similaires.
Il n’attire pas l’attention de l’employeur par des réalisations et des capacités uniques, ce qui réduit son efficacité dans la recherche d’emploi.
Montrez de quoi vous êtes capable en 6 secondes !
On admet généralement qu’un recruteur ou un RH consacre en moyenne de 6 à 10 secondes à la première lecture d’un CV.
Il est donc essentiel que le CV soit percutant, accrocheur, court et clair, et qu’il mette en avant les informations clés afin de retenir l’attention du recruteur dès les premières secondes.
L’objectif d’un CV qui vend n’est pas seulement de lister l’expérience et les compétences du candidat, mais de créer un véritable outil marketing qui attire l’attention de l’employeur et distingue le candidat parmi de nombreux autres postulants.
Le CV qui vend joue le rôle de publicité pour la marque personnelle du candidat, en soulignant ses qualités, ses réalisations et ses capacités uniques, qui peuvent apporter une valeur considérable à l’entreprise.
Le CV qui vend ne se contente pas de décrire l’expérience et les qualifications du candidat : il attire aussi l’attention de l’employeur sur ses réalisations, ses compétences uniques et sa capacité à apporter un bénéfice à l’entreprise.
Sans aucun doute, composer un tel document est un véritable art. Voici quelques conseils pour transformer votre CV en CV « qui vend ».
L’importance de la rubrique « À propos de moi »
La rubrique « À propos de moi » est un élément clé du CV qui vend, car elle donne à l’employeur une première impression du candidat et l’incite à poursuivre sa lecture. Vous devez y vous présenter comme un professionnel aux qualités et aux réalisations uniques, qui font de vous le candidat idéal pour le poste. Voici quelques conseils et exemples pour rédiger une rubrique « À propos de moi » efficace :
- Commencez par un titre percutant et mémorable, qui souligne votre singularité et attire l’attention de l’employeur.
- Décrivez vos principales compétences et qualités professionnelles qui vous distinguent. Appuyez-vous sur des exemples concrets et des réalisations pour prouver votre compétence.
- Présentez brièvement votre objectif de carrière et votre motivation. Montrez comment votre passion et votre détermination vous aideront à remplir avec succès vos fonctions dans la nouvelle entreprise.
- Évitez l’autopromotion excessive et les phrases creuses. Soyez précis et objectif dans vos descriptions.
Cibler un employeur précis et son offre
Le CV correct décrit souvent l’expérience et les compétences du candidat sans lien explicite avec les exigences de l’offre. Le CV qui vend, lui, met l’accent sur la façon dont l’expérience et les compétences du candidat répondent aux besoins et aux objectifs de l’entreprise.
Étudiez attentivement les exigences de l’offre et adaptez votre CV en conséquence, en soulignant la pertinence de votre expérience et de vos compétences.
Faits et réalisations
Le CV correct énumère généralement les missions des postes précédents, sans s’attarder sur les résultats et réalisations concrets. À l’inverse, le CV qui vend contient des informations sur des réalisations précises, comme une hausse des ventes ou la mise en œuvre réussie de projets, et démontre la capacité du candidat à être utile à l’entreprise.
N’hésitez pas à mettre en avant vos succès et réalisations en chiffres, en indicateurs, en argent, en durée. Cela aidera votre CV à se démarquer parmi des milliers de documents similaires.
Histoires de réussite
Le CV qui vend inclut souvent des histoires de réussite qui décrivent en détail comment le candidat a atteint ses objectifs et surmonté des difficultés dans ses postes précédents.
Racontez des histoires de réussite à l’aide d’exemples concrets tirés de votre expérience professionnelle. Votre CV en sera plus vivant et plus captivant pour l’employeur.
Utilisation des mots-clés
Le CV qui vend utilise activement des mots-clés et des expressions liés aux exigences de l’offre, qui s’y emboîtent comme les deux moitiés d’un puzzle. Cela aide à franchir les systèmes de présélection des CV et à retenir l’attention de l’employeur.
Repérez les mots-clés fréquemment utilisés dans les offres d’emploi de votre secteur et intégrez-les naturellement à votre CV.
Mise en forme
Si vous exercez un métier créatif, le CV qui vend peut avoir une mise en forme plus originale, qui le distingue des autres candidats. Il peut s’agir simplement d’une police unique ou d’une structure de document inhabituelle, d’une vidéo, voire d’une provocation.
N’ayez pas peur d’expérimenter avec le design de votre CV, mais n’oubliez pas que son objectif principal est de mettre en valeur votre expérience professionnelle et vos compétences.
Tout doit rester approprié.
Préparation à l’entretien
Le CV qui vend constitue une excellente base pour la discussion lors de l’entretien, puisqu’il contient des exemples concrets de réussites et de réalisations du candidat.
Soyez prêt à parler en détail de chaque réalisation mentionnée dans votre CV et de son lien avec les exigences de l’offre.
Un CV qui vend, rédigé par un conseiller en carrière
Créer un CV qui vend est un art qui demande du temps, des efforts et des compétences professionnelles. Si vous voulez augmenter vos chances de décrocher un emploi, adressez-vous à un conseiller en carrière professionnel.