Muitos candidatos gastam bastante tempo e esforço para montar um currículo correto, convencidos de que ele basta para chamar a atenção dos empregadores.
No entanto, apesar de todo o esforço, muitos se frustram por não receber nenhum retorno de possíveis empregadores. Poucas visualizações, raros convites e uma sequência de recusas.
Isso acontece porque o currículo correto costuma se limitar a listar funções e habilidades gerais, sem dar a devida atenção às conquistas e capacidades concretas do candidato.
Exemplo de «currículo correto»
Formação:
- Ensino superior em administração.
Experiência profissional:
- Gerente de vendas, «Empresa Exemplo» Ltda. (2018-2022). Organização e realização de apresentações de produtos.
- Tratamento das solicitações recebidas de clientes.
- Manutenção do banco de dados de clientes.
- Administrador de escritório, «Corporação X» Ltda. (2015-2018). Garantia do funcionamento do escritório.
- Recepção de visitantes e organização da documentação interna.
Habilidades:
- Domínio dos programas do Microsoft Office.
- Capacidade de se comunicar com eficiência.
- Experiência em correspondência comercial.
O que há de errado com o «currículo correto»?
O exemplo acima mostra um currículo correto típico: ele traz informações importantes sobre o candidato, mas não se destaca entre inúmeros documentos parecidos.
Ele não chama a atenção do empregador com conquistas e capacidades únicas, o que reduz sua eficácia na busca por emprego.
Mostre quem você é em 6 segundos!
É comum considerar que um recrutador ou profissional de RH gasta, em média, de 6 a 10 segundos na primeira olhada em um currículo.
Isso reforça a importância de um currículo marcante, atraente, curto e claro, que destaque as informações-chave para conquistar a atenção do recrutador nos primeiros segundos.
O objetivo do currículo que vende não é apenas listar a experiência e as habilidades do candidato, mas criar uma ferramenta de marketing eficaz, que atraia a atenção do empregador e diferencie o candidato de muitos outros concorrentes.
O currículo que vende funciona como a publicidade da marca pessoal do candidato, destacando suas qualidades, conquistas e capacidades únicas, que podem trazer um benefício significativo à empresa.
O currículo que vende não apenas descreve a experiência e a qualificação do candidato, mas também direciona a atenção do empregador para suas conquistas, habilidades únicas e capacidade de gerar benefícios para a empresa.
Sem dúvida, produzir um material assim é uma verdadeira arte. Aqui estão apenas algumas dicas para transformar o seu currículo em um currículo que «vende».
A importância da seção «Sobre mim»
A seção «Sobre mim» é um elemento central do currículo que vende, pois dá ao empregador a primeira impressão do candidato e o motiva a continuar lendo. Nela, você precisa se apresentar como um profissional com qualidades e conquistas únicas que fazem de você o candidato ideal para a vaga. Veja algumas dicas e exemplos para criar uma seção «Sobre mim» eficaz:
- Comece com um título marcante e memorável, que destaque sua singularidade e chame a atenção do empregador.
- Descreva suas principais habilidades e qualidades profissionais que colocam você à frente. Use exemplos concretos e conquistas para comprovar sua competência.
- Faça uma breve descrição do seu objetivo de carreira e da sua motivação. Mostre como sua paixão e determinação vão ajudar você a cumprir bem suas funções na nova empresa.
- Evite autopromoção exagerada e frases vazias. Seja específico e objetivo nas descrições.
Foco em um empregador específico e na sua vaga
O currículo correto costuma descrever a experiência e as habilidades do candidato sem uma ligação clara com os requisitos da vaga. Já o currículo que vende destaca como a experiência e as habilidades do candidato atendem às necessidades e aos objetivos da empresa.
Estude com atenção os requisitos da vaga e adapte o seu currículo a eles, destacando a relevância da sua experiência e das suas habilidades.
Fatos e conquistas
O currículo correto costuma listar as funções exercidas nos empregos anteriores, sem dar muita atenção a resultados e conquistas concretos. Em contraste, o currículo que vende traz informações sobre conquistas específicas, como aumento de vendas ou implantação bem-sucedida de projetos, mostrando a capacidade do candidato de gerar valor para a empresa.
Não tenha vergonha de destacar seus sucessos e conquistas em números, métricas, dinheiro e tempo. Isso ajuda o seu currículo a se destacar entre milhares de documentos parecidos.
Histórias de sucesso
O currículo que vende costuma incluir histórias de sucesso, que descrevem em detalhes como o candidato alcançou seus objetivos e superou dificuldades nos empregos anteriores.
Conte histórias de sucesso usando exemplos concretos da sua experiência profissional. Isso deixa o seu currículo mais vivo e interessante para o empregador.
Uso de palavras-chave
O currículo que vende usa ativamente palavras-chave e expressões ligadas aos requisitos da vaga, encaixando-se neles como a outra metade de um quebra-cabeça. Isso ajuda a passar pelos sistemas de triagem de currículos e a chamar a atenção do empregador.
Pesquise as palavras-chave mais usadas nos anúncios de vagas da sua área e as incorpore ao currículo de forma natural.
Formatação
Se a sua profissão é criativa, o currículo que vende pode ter um visual mais criativo, que o destaque dos demais candidatos. Pode ser apenas uma fonte exclusiva ou uma estrutura de documento fora do comum, um vídeo ou até uma provocação.
Não tenha medo de experimentar com o design do seu currículo, mas lembre-se de que o objetivo principal dele é destacar a sua experiência profissional e as suas habilidades.
Tudo deve ser adequado.
Preparação para a entrevista
O currículo que vende cria uma ótima base para a conversa na entrevista, pois contém exemplos concretos de sucessos e conquistas do candidato.
Esteja pronto para falar em detalhes sobre cada conquista citada no seu currículo e sobre como ela se relaciona com os requisitos da vaga.
Currículo que vende, feito por um consultor de carreira
Criar um currículo que vende é uma arte que exige tempo, esforço e habilidades profissionais. Se você quer aumentar suas chances de conseguir um emprego, procure um consultor de carreira profissional.