Viele Bewerber investieren viel Zeit und Mühe in einen korrekten Lebenslauf und sind überzeugt, dass er ausreichen muss, um Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen.
Trotz aller Anstrengungen sind aber viele enttäuscht, weil sie keinerlei Rückmeldung von potenziellen Arbeitgebern erhalten. Wenige Aufrufe, einzelne Einladungen und eine Absage nach der anderen.
Der Grund: Ein korrekter Lebenslauf beschränkt sich oft auf eine Aufzählung von Aufgaben und allgemeinen Fähigkeiten und schenkt den konkreten Erfolgen und Stärken des Bewerbers zu wenig Beachtung.
Beispiel für einen „korrekten Lebenslauf“
Ausbildung:
- Hochschulabschluss in Management.
Berufserfahrung:
- Vertriebsmanager, „Beispielfirma“ GmbH (2018-2022). Organisation und Durchführung von Produktpräsentationen.
- Bearbeitung eingehender Kundenanfragen.
- Pflege der Kundendatenbank.
- Büroadministrator, „Konzern X“ GmbH (2015-2018). Sicherstellung des Büroalltags.
- Empfang von Besuchern und Organisation der internen Dokumentation.
Kenntnisse:
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
- Fähigkeit zu effektiver Kommunikation.
- Erfahrung in der Geschäftskorrespondenz.
Was ist am „korrekten Lebenslauf“ falsch?
Das obige Beispiel zeigt einen typischen korrekten Lebenslauf: Er enthält wichtige Angaben zum Bewerber, hebt sich aber nicht aus der Masse ähnlicher Dokumente ab.
Er weckt mit keinen besonderen Erfolgen und Stärken das Interesse des Arbeitgebers, und das schmälert seine Wirkung bei der Jobsuche.
Überzeugen Sie in 6 Sekunden!
Allgemein geht man davon aus, dass Recruiter oder HR-Mitarbeiter im Schnitt 6 bis 10 Sekunden auf die erste Durchsicht eines Lebenslaufs verwenden.
Deshalb muss ein Lebenslauf auffallen, packen, kurz und klar sein und die Schlüsselinformationen hervorheben, um die Aufmerksamkeit des Recruiters in den ersten Sekunden zu gewinnen.
Ein verkaufender Lebenslauf soll nicht bloß Erfahrung und Fähigkeiten des Bewerbers auflisten, sondern ein wirksames Marketinginstrument sein, das die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers weckt und den Kandidaten aus der Masse der Mitbewerber heraushebt.
Ein verkaufender Lebenslauf wirkt wie Werbung für die persönliche Marke des Bewerbers und betont seine einzigartigen Eigenschaften, Erfolge und Fähigkeiten, die dem Unternehmen erheblichen Nutzen bringen können.
Ein verkaufender Lebenslauf beschreibt nicht nur Erfahrung und Qualifikation des Bewerbers, sondern lenkt den Blick des Arbeitgebers auf seine Erfolge, besonderen Fähigkeiten und seine Fähigkeit, dem Unternehmen Nutzen zu bringen.
Ein solches Dokument zu verfassen, ist zweifellos eine echte Kunst. Hier einige Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf zu einem „verkaufenden“ machen.
Warum der Abschnitt „Über mich“ wichtig ist
Der Abschnitt „Über mich“ ist ein Schlüsselelement eines verkaufenden Lebenslaufs, denn er vermittelt dem Arbeitgeber den ersten Eindruck vom Bewerber und motiviert ihn zum Weiterlesen. Hier sollten Sie sich als Profi mit einzigartigen Eigenschaften und Erfolgen präsentieren, die Sie zum idealen Kandidaten für die Stelle machen. Einige Tipps und Beispiele für einen wirkungsvollen Abschnitt „Über mich“:
- Beginnen Sie mit einer markanten, einprägsamen Überschrift, die Ihre Einzigartigkeit betont und den Arbeitgeber neugierig macht.
- Beschreiben Sie Ihre wichtigsten beruflichen Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie nach vorn bringen. Belegen Sie Ihre Kompetenz mit konkreten Beispielen und Erfolgen.
- Skizzieren Sie kurz Ihr Karriereziel und Ihre Motivation. Zeigen Sie, wie Ihre Leidenschaft und Zielstrebigkeit Ihnen helfen, Ihre Aufgaben im neuen Unternehmen erfolgreich zu erfüllen.
- Vermeiden Sie übertriebene Selbstdarstellung und leere Phrasen. Bleiben Sie in Ihren Beschreibungen konkret und sachlich.
Ausrichtung auf einen bestimmten Arbeitgeber und seine Stelle
Ein korrekter Lebenslauf beschreibt Erfahrung und Fähigkeiten oft ohne erkennbaren Bezug zu den Anforderungen der konkreten Stelle. Ein verkaufender Lebenslauf zeigt dagegen, wie Erfahrung und Fähigkeiten des Bewerbers zu den Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens passen.
Lesen Sie die Anforderungen der Stelle sorgfältig und passen Sie Ihren Lebenslauf daran an, indem Sie die Relevanz Ihrer Erfahrung und Fähigkeiten hervorheben.
Fakten und Erfolge
Ein korrekter Lebenslauf listet meist die Aufgaben an früheren Arbeitsplätzen auf, ohne besonders auf konkrete Ergebnisse und Erfolge einzugehen. Ein verkaufender Lebenslauf enthält dagegen Angaben zu konkreten Erfolgen wie Umsatzsteigerungen oder erfolgreich eingeführten Projekten und zeigt, dass der Bewerber dem Unternehmen nützen kann.
Scheuen Sie sich nicht, Ihre Erfolge in Zahlen, Kennzahlen, Geld und Zeit auszudrücken. So hebt sich Ihr Lebenslauf von Tausenden ähnlicher Dokumente ab.
Erfolgsgeschichten
Ein verkaufender Lebenslauf enthält oft Erfolgsgeschichten, die ausführlich schildern, wie der Bewerber an früheren Arbeitsplätzen seine Ziele erreicht und Schwierigkeiten gemeistert hat.
Erzählen Sie Erfolgsgeschichten anhand konkreter Beispiele aus Ihrer Berufserfahrung. So wird Ihr Lebenslauf für den Arbeitgeber lebendiger und spannender.
Einsatz von Schlüsselwörtern
Ein verkaufender Lebenslauf verwendet gezielt Schlüsselwörter und Formulierungen aus den Anforderungen der Stelle und greift sie auf wie das passende Puzzleteil. Das hilft, Bewerbermanagementsysteme zu passieren und den Arbeitgeber zu überzeugen.
Recherchieren Sie die Schlüsselwörter, die in Stellenanzeigen Ihrer Branche häufig vorkommen, und bauen Sie sie organisch in Ihren Lebenslauf ein.
Gestaltung
Wer einen kreativen Beruf ausübt, kann seinen verkaufenden Lebenslauf kreativer gestalten, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Das kann einfach eine besondere Schrift oder ein ungewöhnlicher Aufbau des Dokuments sein, ein Video oder sogar eine Provokation.
Experimentieren Sie ruhig mit dem Design Ihres Lebenslaufs, aber denken Sie daran: Sein Hauptzweck ist es, Ihre Berufserfahrung und Fähigkeiten hervorzuheben.
Alles muss passend sein.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Ein verkaufender Lebenslauf ist eine hervorragende Grundlage für das Gespräch im Interview, denn er enthält konkrete Beispiele für die Erfolge des Bewerbers.
Seien Sie bereit, über jeden Erfolg in Ihrem Lebenslauf ausführlich zu sprechen und zu erklären, wie er mit den Anforderungen der Stelle zusammenhängt.
Ein verkaufender Lebenslauf vom Karriereberater
Einen verkaufenden Lebenslauf zu erstellen ist eine Kunst, die Zeit, Mühe und Fachkenntnis erfordert. Wenn Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Anstellung erhöhen möchten, wenden Sie sich an einen professionellen Karriereberater.