✖ „Mein Minimum ist X, komfortabel wäre Y.“ Das Problem: Wenn Sie das Minimum nennen, wird Ihnen genau das angeboten. Und danach kommen Burnout, Enttäuschung und eine neue Suche.
✔ Sprechen Sie nur über Ihre komfortable Spanne. Die Untergrenze ist kein Kompromiss, sondern der Punkt, an dem es Ihnen wirklich gut geht. Wenn das Budget nicht passt, ist es schlicht nicht Ihr Angebot.
✖ „Aber ich bin gesprächsbereit“ direkt nach der Summe. So sagt man, wenn man auf Verhandeln wartet. Das arbeitet gegen Sie, auch wenn Sie anfangs ins Budget gepasst haben.
✔ Fragen Sie lieber: „Passt das in Ihr Budget?“ So bekommen Sie eine ehrliche Antwort und müssen weder die Emotionen des Recruiters lesen noch Vermutungen anstellen.
✖ Unsicherheit und Zögern. An der Pause und am Tonfall ist sofort zu erkennen, dass Sie an sich zweifeln.
✔ Bereiten Sie sich im Voraus vor. Nennen Sie es klar und ruhig:
- Die Spanne mit Angabe, ob brutto oder netto
- Für Nachfragen die Zahlen pro Monat parat haben
Das ist das absolute Basisniveau der Gehaltsverhandlung. In der individuellen Karriereberatung gehen wir auf Ihre konkrete Situation ein, geben tiefgehende Anleitungen und proben die Verhandlung gemeinsam, jetzt anmelden.