Karriereberatung ist die individuelle Arbeit mit einem Experten, der Ihnen hilft, Ihren beruflichen Weg zu finden, einen Job zu bekommen oder sich in der Karriere weiterzuentwickeln. Ein Personal Trainer hilft Sportlern, ihre Fähigkeiten auszubauen, ihre Technik zu verbessern und bessere Ergebnisse zu erzielen. Ebenso unterstützt ein Karriereberater seine Klienten dabei, berufliche Fähigkeiten zu entwickeln und auf der Karriereleiter aufzusteigen.

Für wen ist das relevant?

  1. Für alle, die bei der Berufswahl unsicher sind. Zum Beispiel für eine Mutter, die aus der Elternzeit zurückkehrt und von einer neuen Tätigkeit träumt. Der Berater sieht sich Ihren Lebenslauf an, berücksichtigt Ihre Wünsche und erkennt Ihre Stärken. Aus allen Details ergibt sich, in welche Richtung es gehen kann.
  2. Für Jobsuchende. Wenn Sie schon mehrere Vorstellungsgespräche ohne Erfolg hinter sich haben, ist es Zeit, sich Rat zu holen. Ein Experte verbessert Ihren Lebenslauf, hilft bei der Vorbereitung auf Interviews und erkennt mögliche „Fallen“, die Arbeitgeber abschrecken können.
  3. Für alle, die beruflich wachsen möchten. Wenn Sie nicht wissen, wie es in Ihrer Karriere weitergehen soll, hilft Ihnen ein Berater, einen Entwicklungsplan zu erstellen. Das ist auch nützlich, wenn Sie lange auf derselben Position sind und Ihren Marktwert einschätzen möchten.
  4. Für alle, die einen Branchenwechsel erwägen. Wenn Sie schon lange im selben Job sind und etwas verändern möchten, sich aber bei den aktuellen Markttrends nicht sicher sind, hilft ein Karriereexperte, anhand Ihrer Fähigkeiten und Interessen eine neue Richtung zu finden.

Wozu braucht man Karriereberater?

  1. Berufliche Interessen und Fähigkeiten erkennen. Nicht jeder entscheidet sich sofort für einen Beruf. Ein Berater hilft Ihnen, Ihre Stärken und Interessen zu erkennen, und schlägt die passendsten Tätigkeitsfelder vor.
  2. Karriereplanung. Wenn Sie sich schon für einen Beruf entschieden haben, aber nicht wissen, wie es weitergehen soll, hilft Ihnen ein Berater, einen Entwicklungsplan zu erstellen, der Ihre Wünsche und die Realitäten des Arbeitsmarkts berücksichtigt.
  3. Berufswechsel. Das Leben ist dynamisch, und manchmal ändert sich etwas, das uns über einen Berufswechsel nachdenken lässt. Ein Berater hilft, Risiken, Chancen und Perspektiven einer neuen Tätigkeit einzuschätzen.
  4. Berufliche Fähigkeiten ausbauen. Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger werden möchten, kann ein Berater Kurse, Trainings oder andere Wege der Weiterbildung empfehlen.
  5. Berufliche Probleme lösen. Konflikte bei der Arbeit, Unzufriedenheit mit der aktuellen Situation, Stress - all das kann ein Anlass sein, sich an einen Karriereberater zu wenden.

Was erwartet Sie in der Beratung?

Die Klienten werden gebeten, vorab einen Fragebogen auszufüllen, in dem sie von ihren Zielen, Wünschen und Besonderheiten ihrer Situation erzählen können.

Vor dem Treffen mit dem Berater ist es sinnvoll, die eigene Karrieregeschichte zu analysieren und die wichtigsten Fragen und Erwartungen an die Beratung zu klären.

Vor dem Treffen lernt der Berater Sie kennen, klärt Ihre Ziele und analysiert Ihren Lebenslauf gründlich, erkennt Stärken und Schwächen und bewertet Ihre Erfahrung und Kompetenzen. Auch ein berufliches Testverfahren kann eingesetzt werden, um Ihre Fähigkeiten besser zu verstehen.

Danach beginnt die eigentliche Arbeit. In manchen Fällen reichen 3 Sitzungen, manchmal braucht es eine Reihe von bis zu 8 Treffen. Alles hängt von Ihren Bedürfnissen ab. So braucht ein Berufseinsteiger vielleicht nur eine Überarbeitung des Lebenslaufs und Interviewvorbereitung. Eine Frau, die nach langer Elternzeit in den Beruf zurückkehrt, braucht neben der Klärung der Karriererichtung unter Umständen ein Coaching, um Unsicherheit zu überwinden, denn die Geschäftswelt verändert sich, und es ist wichtig, über aktuelle Trends auf dem Laufenden zu sein.

Eine Beratung kann Klarheit in beruflichen Fragen schaffen, bei der Karriereplanung helfen und Konflikte am Arbeitsplatz lösen. Die Ergebnisse hängen jedoch von der Zusammenarbeit zwischen Klient und Berater ab, und garantierte Ergebnisse gibt es nicht.

Beispiele aus der Arbeit eines Karriereberaters

Anhand konkreter Geschichten sehen wir, wie Karriereberatung nützlich sein kann.

  • Pjotr plant, mit seiner Familie von Russland nach Israel zu ziehen. In Russland ist er ein erfolgreicher Jurist, aber in Israel ist seine Ausbildung wegen der Unterschiede im Rechtssystem womöglich nicht verwertbar. Pjotr erwägt eine Karriere in der IT, schwankt aber zwischen den Rollen Entwickler, Tester und Analyst. Ein Karriereberater hilft ihm, anhand seiner Interessen und Fähigkeiten die richtige Wahl zu treffen.
  • Iwan, ein Berufseinsteiger im Texten, erlebte ein berufliches Burnout, weil er an unterbewerteten Projekten arbeitete. Er wusste nicht, wie er auf die nächste Stufe kommen und seinen Marktwert steigern sollte. Die Beratung bei einem Experten half ihm, Entwicklungswege zu finden und neue Karriereziele zu setzen.
  • Maria, eine erfahrene Übersetzerin, wurde wegen wachsender internationaler Partnerschaften zur Leiterin einer neuen Abteilung in ihrem Unternehmen befördert. Doch eine Abteilung zu leiten erfordert mehr als Sprachkenntnisse. Nach dem Gang zu einer Karrierespezialistin erhielt Maria Empfehlungen für Weiterbildung und Führungskompetenzen.

Wie wählt man einen Karriereberater aus?

Berater haben eine Ausbildung im Personalmanagement oder in Psychologie. Bei der Auswahl sollten Sie Berufserfahrung, Zertifikate, Ausbildung und Empfehlungen früherer Klienten berücksichtigen.

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Dank der großen Zahl an Top-Profis können Sie den Berater wählen, der am besten zu Ihren Bedürfnissen und Zielen passt.