La consulenza di carriera è un lavoro individuale con un esperto che ti aiuta a trovare la tua strada professionale, a ottenere un lavoro o a crescere nella carriera. Un personal trainer aiuta l'atleta a sviluppare le proprie capacità, a migliorare la tecnica e a ottenere risultati migliori. Allo stesso modo, un consulente di carriera aiuta il cliente a sviluppare competenze professionali e a salire i gradini della carriera.

A chi serve?

  1. A chi ha dubbi sulla scelta della professione. Per esempio, a una mamma che rientra dal congedo di maternità e sogna una nuova attività. Lo specialista analizzerà il tuo curriculum, terrà conto dei tuoi desideri e individuerà i tuoi punti di forza. Mettendo insieme tutti gli elementi, ti indicherà in quale direzione muoverti.
  2. A chi cerca lavoro. Se hai già fatto diversi colloqui senza successo, è il momento di chiedere un consiglio di carriera. L'esperto migliorerà il tuo curriculum, ti aiuterà a prepararti ai colloqui e individuerà le possibili "trappole" che possono allontanare i datori di lavoro.
  3. A chi vuole crescere professionalmente. Se non sai come proseguire nella carriera, il consulente ti aiuterà a elaborare un piano di sviluppo. Può essere utile anche a chi è nella stessa posizione da molto tempo e vuole capire il proprio valore di mercato.
  4. A chi sta valutando un cambio di settore. Se sei nello stesso lavoro da tanto e vuoi un cambiamento, ma non sei sicuro delle tendenze attuali del mercato, un esperto di carriera ti aiuterà a scegliere una nuova direzione in base alle tue competenze e ai tuoi interessi.

A cosa servono i consulenti di carriera?

  1. Individuare interessi e capacità professionali. Non tutti scelgono subito la professione. Il consulente ti aiuta a individuare i tuoi punti di forza e i tuoi interessi e ti propone le attività più adatte.
  2. Pianificare la carriera. Se hai già scelto la professione ma non sai come andare avanti, il consulente ti aiuta a costruire un piano di sviluppo che tenga conto dei tuoi desideri e della realtà del mercato del lavoro.
  3. Cambiare professione. La vita è dinamica e a volte accadono cambiamenti che ci portano a pensare a un cambio di professione. Il consulente ti aiuta a valutare i rischi, le opportunità e le prospettive di una nuova attività.
  4. Sviluppare le competenze professionali. Se vuoi essere più competitivo sul mercato del lavoro, il consulente può proporti corsi, formazione o altri modi per aggiornare la tua qualifica.
  5. Risolvere problemi professionali. Conflitti sul lavoro, insoddisfazione per la situazione attuale, stress: tutto questo può essere un motivo per rivolgersi a un consulente di carriera.

Cosa ti aspetta durante la consulenza?

Ai clienti viene chiesto di compilare in anticipo un questionario in cui possono raccontare i propri obiettivi, desideri e le particolarità della propria situazione.

Prima dell'incontro con il consulente è utile analizzare il proprio percorso professionale e definire le domande chiave e le aspettative nei confronti della consulenza.

Prima dell'incontro lo specialista ti conosce, definisce i tuoi obiettivi e analizza con cura il tuo curriculum, individuando punti di forza e di debolezza e valutando la tua esperienza e le tue competenze. Può essere svolto anche un test professionale per comprendere meglio le tue capacità.

Poi inizia il lavoro vero e proprio. In alcuni casi bastano 3 sessioni, altre volte serve una serie fino a 8 incontri. Tutto dipende dalle tue esigenze. Per esempio, a un neolaureato può servire solo un aggiustamento del curriculum e la preparazione al colloquio. A una donna che rientra al lavoro dopo un lungo congedo parentale, oltre a definire la direzione di carriera, può servire un coaching per superare l'insicurezza, perché il mondo del lavoro cambia ed è importante essere aggiornati sulle tendenze attuali.

La consulenza può dare chiarezza sulle questioni professionali, aiutare nella pianificazione della carriera e nella risoluzione dei conflitti sul lavoro. Tuttavia i risultati dipendono dall'interazione tra cliente e consulente e non esistono risultati garantiti.

Esempi del lavoro di un consulente di carriera

Vediamo con storie concrete come la consulenza di carriera può essere utile.

  • Pyotr ha intenzione di trasferirsi dalla Russia a Israele con la famiglia. In Russia è un avvocato di successo, ma in Israele la sua formazione potrebbe non servire a causa delle differenze legislative. Pyotr sta valutando una carriera nell'IT, ma esita tra i ruoli di sviluppatore, tester e analista. Il consulente di carriera lo aiuterà a fare la scelta giusta in base ai suoi interessi e alle sue capacità.
  • Ivan, copywriter alle prime armi, ha vissuto un burnout professionale lavorando a progetti sottovalutati. Non sapeva come salire di livello e aumentare il proprio valore sul mercato. La consulenza con un esperto lo ha aiutato a individuare percorsi di sviluppo e a fissare nuovi obiettivi di carriera.
  • Maria, traduttrice esperta, è stata promossa a responsabile di un nuovo reparto della sua azienda per la crescita delle partnership internazionali. Ma gestire un reparto richiede più della semplice conoscenza delle lingue. Rivolgendosi a una specialista di carriera, Maria ha ricevuto indicazioni su formazione aggiuntiva e competenze manageriali.

Come scegliere un consulente di carriera?

I consulenti hanno una formazione in gestione delle risorse umane o in psicologia. Nella scelta è importante considerare l'esperienza lavorativa, le certificazioni, la formazione e le raccomandazioni di clienti precedenti.

Per cercare un consulente di carriera consiglio la piattaforma takeoffer.app. Perché proprio questa? Il servizio takeoffer.app offre un'ampia scelta di specialisti della consulenza di carriera e un servizio di alta qualità.

Grazie all'alto numero di professionisti di primo livello, potrai scegliere il consulente che meglio risponde alle tue esigenze e ai tuoi obiettivi.