Um mentor pode ser comparado a um guia em uma trilha. Digamos que você queira conquistar um pico difícil, superá-lo e chegar ao objetivo. Sem guia, talvez você chegue sozinho, mas vai levar vários tombos, ou se assustar no meio do caminho e voltar. Depende da dificuldade da trilha. O guia já percorreu esse caminho muitas vezes, vai indicar a trilha mais segura e apoiar você nos trechos mais difíceis.
Como saber se um mentor é o certo para você?
1. Importam a experiência, os certificados e a área do especialista
Ao escolher um mentor, leia com atenção o perfil dele no site e escolha de acordo com as competências e os segmentos das empresas em que ele tem experiência de trabalho atual ou passada. Com experiência relevante, ficará mais fácil para o mentor entender a sua tarefa e explicar da forma mais clara possível tudo o que sabe. Nosso HR pessoal sempre ajudará você a escolher o melhor especialista entre mais de 100 especialistas de primeira linha em TI, negócios, RH e coaching.
2. Importa o seu objetivo
No primeiro contato, conte em detalhes o seu pedido e não hesite em fazer as perguntas que lhe interessam. Assim você vai perceber se o mentor está pronto para trabalhar na sua tarefa e o quanto as respostas dele são claras.
3. Importa o conforto na comunicação
Guie-se pelas suas sensações, porque uma comunicação confortável com o mentor ajuda a entender melhor o tema. É importante que vocês encontrem uma linguagem comum e possam conversar com liberdade. Se quiser trocar de especialista, avise o quanto antes e antes do fim da consulta. Com certeza encontraremos uma opção adequada para você.