Pensamento positivo e confiança em suas capacidades, talentos e conquistas podem motivar você a criar um currículo forte, que chame a atenção.

Quando você lê o seu próprio currículo, ele deixa você contente? Faz você acreditar que é realmente um profissional valioso, que qualquer empresa teria sorte de ter na equipe? Na verdade, o seu currículo deve passar uma mensagem que inspire e motive os recrutadores a chamar você para uma entrevista assim que virem a candidatura. O problema é que, se você não acha o seu currículo inspirador, é muito provável que ele também não inspire mais ninguém.

Um dos ativos mais importantes que você tem em qualquer busca por emprego é a sua confiança. Mas a autoconfiança não basta. Você também precisa confiar em todas as ferramentas que usa para buscar um emprego melhor. E, entre as ferramentas de busca, o ativo mais poderoso é o currículo que você envia aos empregadores em potencial. Como o currículo e a carta de apresentação quase sempre são sua única chance de causar uma boa primeira impressão que leve a uma entrevista, é importante que você tenha certeza de que o currículo dará conta dessa tarefa.

Aqui vão algumas dicas de como trabalhar nisso:

▪️ Antes mesmo de mexer no currículo, é essencial garantir que você faça isso com uma atitude positiva e uma dose saudável de autoconfiança. É sempre difícil vender algo em que não se acredita, então reserve um tempo para cultivar a crença no seu valor como profissional.

▪️ O «livro de conquistas» (brag book) é um documento digital ou caderno em que você anota todas as suas conquistas com resultados mensuráveis, mostrando o benefício que seu trabalho trouxe aos empregadores e clientes. Preencher leva tempo, mas depois isso trará resultado na forma de uma boa oferta para o emprego dos sonhos.

▪️ Também é importante prestar atenção em como os outros avaliaram o seu trabalho. Que feedbacks positivos você recebeu no emprego anterior? Que elogios ouviu de colegas, gestores e clientes? Acrescente esse tipo de depoimento ao seu livro de conquistas.

▪️ Crie um portfólio de conquistas. Podem ser documentos físicos ou digitais que reflitam algumas das suas melhores realizações. Pode ser uma ótima ferramenta, que você reflete no currículo e pode levar consigo para a entrevista.

▪️ Pense nas coisas que você quer contar na entrevista e acrescente essas histórias ao currículo. Quais conquistas melhor destacam o seu valor como profissional? E, claro, é importante incluir no currículo trechos de informação que demonstrem essas conquistas, com resultados mensuráveis que mostrem a qualquer empregador o valor que você pode trazer à organização dele. Por exemplo: «Contratei e organizei uma equipe de especialistas em vendas para aumentar o volume anual de vendas em 17%».

Se você ainda não está seguro do seu currículo, procure um consultor de carreira ou um mentor. A equipe de consultores do takeoffer.app está sempre pronta para montar um currículo inspirador que chame a atenção para você, com base nas suas conquistas e destacando os seus pontos fortes!