Decidir cuándo es el momento de dejar tu trabajo actual puede ser una decisión difícil, pero también puede ser una oportunidad de crecimiento profesional. Dejar una empresa puede parecer una perspectiva intimidante, pero también puede abrir nuevas puertas y llevar a oportunidades de carrera apasionantes. En este artículo analizamos cuándo puede ser el momento de dejar una empresa para crecer profesionalmente y cómo aprovechar al máximo esa transición. Si tomas la iniciativa y adoptas un enfoque estratégico en tu desarrollo profesional, puedes posicionarte para el éxito y para alcanzar tus metas profesionales.

Salida al cabo de 1 mes. Posibles causas: Recursos Humanos y/o el equipo
1. Falta de claridad durante la formación en el puesto de trabajo de la empresa.
2. No se logra establecer buena relación con los compañeros o el equipo.
3. No hay compañeros que puedan ayudar con el trabajo tras la incorporación a la empresa.

Salida al cabo de 3 meses
Tras 3 meses de trabajo, el empleado descubre que hay desacuerdos con los valores de su jefe, su estilo de gestión, los objetivos de trabajo y la forma de trabajar. Quizá lo que se prometió durante la entrevista resultó ser un cuento. Además, por estos factores el empleado puede sentirse inseguro respecto a la dirección de la empresa, sobre todo cuando ve y oye que otros compañeros tienen las mismas dudas, inseguridad y demás.

Salida al cabo de 6 meses. Posible causa: la cultura de la empresa
Sumado a las razones anteriores, el empleado también puede descubrir que la empresa no toma las medidas necesarias para resolver estos problemas, trata de forma desigual a los empleados y ofrece poco apoyo y pocas oportunidades de aprendizaje. El empleado comprobará que sus objetivos a largo plazo no coincidirán con los de la empresa, sobre todo en cuanto al desarrollo profesional.

Salida al cabo de 1 año. Posible causa: el salario
Tras un año de trabajo, el empleado ha logrado acumular cierto nivel de ingresos, contactos y recursos, y quiere plantearse si el salario corresponde a su trabajo. Esto se agrava si, a lo largo del año, el empleado ha visto cómo la empresa adoptaba una serie de medidas de reducción de costes, por lo que cuestiona las perspectivas de trabajar allí.

Salida al cabo de 3 años. Posible causa: el desarrollo profesional
Tras 3 años, habiendo adquirido cierto nivel de experiencia, capacidad y quizá salario, es natural que el empleado se pregunte si le conviene seguir en la misma empresa. Factores como el futuro crecimiento profesional (formación continua, ascenso, avance de carrera, etc.) desencadenarán un proceso de reflexión sobre si hay mejores oportunidades en otro lugar.

Salida al cabo de 5 años
El crecimiento personal y profesional puede ralentizarse, porque muchas empresas tienden a dar por sentados a sus empleados veteranos y se olvidan de promocionarlos o de mostrar mayor reconocimiento por años de aportación. También es probable que el empleado ansíe un cambio de entorno, impulsado por el deseo de explorar y ver "qué más hay ahí fuera", y además reciba numerosos acercamientos de reclutadores que quieren ficharlo por el mismo motivo. Existe un gran potencial para dar un gran salto tanto en la carrera como en los ingresos, ya que un nuevo empleador colmará al empleado de grandes beneficios para convencerlo de que deje su trabajo actual.

Según las investigaciones, el tiempo medio que las personas permanecen en un empleo es de 4 años. Los trabajadores jóvenes permanecen menos tiempo que los de más edad. Por ejemplo, los trabajadores de 25 a 34 años permanecieron en promedio 2,8 años en un puesto, mientras que los de 55 años o más permanecieron una media de 10 años. Es importante tener en cuenta que cambiar de trabajo con demasiada frecuencia puede ser visto por los posibles empleadores como una señal de alerta. Sin embargo, permanecer demasiado tiempo también puede limitar tu crecimiento profesional y tus posibles ingresos. La clave está en encontrar el equilibrio adecuado.

En general, se recomienda empezar a explorar nuevas oportunidades laborales cada 3 a 5 años. Así mantienes tus habilidades y tu experiencia al día y muestras a los posibles empleadores que eres un empleado dedicado y comprometido.