Decyzja, kiedy czas odejść z obecnej pracy, może być trudna, ale może też być szansą na rozwój zawodowy. Odejście z firmy może wydawać się przerażające, ale może też otworzyć nowe drzwi i prowadzić do ekscytujących możliwości zawodowych. W tym wpisie przyglądamy się, kiedy może nadejść czas, by opuścić firmę w imię rozwoju kariery, i jak jak najlepiej wykorzystać ten przejściowy moment. Wykazując inicjatywę i strategiczne podejście do swojego rozwoju zawodowego, możesz ustawić się na drodze do sukcesu i osiągnięcia swoich celów zawodowych.

Odejście po 1 miesiącu. Możliwe przyczyny: dział kadr i/lub zespół
1. Brak jasności podczas szkolenia w miejscu pracy w firmie.
2. Brak możliwości nawiązania porozumienia z kolegami lub zespołem.
3. Brak współpracowników, którzy mogliby pomóc w pracy po dołączeniu do firmy.

Odejście po 3 miesiącach
Po 3 miesiącach pracy pracownik odkrywa rozbieżności z wartościami swojego przełożonego, stylem zarządzania, celami pracy i stylem pracy. Być może to, co obiecano podczas rozmowy kwalifikacyjnej, okazało się bajkami. Z powodu tych czynników pracownik może też czuć się niepewnie wobec kierownictwa firmy, zwłaszcza gdy widzi i słyszy, że inni koledzy mają te same wątpliwości, brak pewności siebie i tak dalej.

Odejście po 6 miesiącach. Możliwa przyczyna: kultura firmy
Na podstawie powyższych przyczyn pracownik może też odkryć, że firma nie podejmuje niezbędnych działań, by rozwiązać te problemy, nierówno traktuje pracowników oraz oferuje mało wsparcia i możliwości nauki. Pracownik zobaczy, że jego długoterminowe cele nie będą zgodne z celami firmy, zwłaszcza w zakresie rozwoju zawodowego.

Odejście po 1 roku. Możliwa przyczyna: wynagrodzenie
Po roku pracy pracownikowi udało się zgromadzić pewien poziom dochodów, kontaktów i zasobów i chce zastanowić się, czy wynagrodzenie odpowiada jego pracy. Pogarsza to sytuacja, gdy w ciągu roku pracownik był świadkiem, jak firma podejmowała szereg działań ograniczających koszty, przez co kwestionuje perspektywy pracy w firmie.

Odejście po 3 latach. Możliwa przyczyna: rozwój zawodowy
Po 3 latach, zdobywszy pewien poziom doświadczenia, umiejętności i być może wynagrodzenia, pracownik naturalnie zastanawia się, czy opłaca się zostać w tej samej firmie. Takie czynniki jak przyszły rozwój kariery (podnoszenie kwalifikacji, awans zawodowy, rozwój kariery itd.) uruchomią proces autorefleksji i pytanie, czy gdzie indziej są lepsze możliwości.

Odejście po 5 latach
Rozwój osobisty i zawodowy może zwolnić, ponieważ wiele firm ma skłonność do traktowania starszych stażem pracowników jako coś oczywistego, zapominając o awansowaniu ich lub okazywaniu większego uznania za wieloletni wkład. Prawdopodobne jest też, że pracownik może pragnąć zmiany otoczenia, podsycany chęcią eksploracji i sprawdzenia, "co tam jeszcze jest", w połączeniu z licznymi propozycjami rekruterów, którzy z tego samego powodu próbują go przeciągnąć do siebie. Istnieje duży potencjał na duży skok zarówno w hierarchii zawodowej, jak i w dochodach, ponieważ nowy pracodawca zasypie pracownika wieloma dużymi benefitami, by przekonać go do porzucenia obecnej pracy.

Według badań średni czas, przez jaki ludzie zostają w pracy, to 4 lata. Młodsi pracownicy zostają na krócej niż starsi. Na przykład pracownicy w wieku od 25 do 34 lat zostawali w pracy średnio 2,8 roku, a pracownicy w wieku 55 lat i więcej średnio 10 lat. Warto zaznaczyć, że zbyt częsta zmiana pracy może być przez potencjalnych pracodawców odbierana jako sygnał ostrzegawczy. Jednak zbyt długie pozostawanie w jednej pracy może również ograniczyć Twój rozwój zawodowy i potencjalne dochody. Kluczem jest znalezienie właściwej równowagi.

Ogólnie zaleca się, by co 3-5 lat zacząć badać nowe możliwości zatrudnienia. Pozwala to utrzymać aktualność Twoich umiejętności i doświadczenia oraz pokazać potencjalnym pracodawcom, że jesteś oddanym i zaangażowanym pracownikiem.