Die Entscheidung, wann es Zeit ist, den aktuellen Job zu verlassen, kann schwerfallen, ist aber auch eine Chance für Ihr berufliches Wachstum. Ein Weggang aus dem Unternehmen kann beängstigend wirken, eröffnet aber auch neue Möglichkeiten und führt zu spannenden Karrierechancen. In diesem Beitrag betrachten wir, wann es für Ihr berufliches Vorankommen Zeit sein kann, ein Unternehmen zu verlassen, und wie Sie diesen Übergang bestmöglich nutzen. Wenn Sie bei Ihrer Karriereentwicklung die Initiative ergreifen und strategisch vorgehen, schaffen Sie die Grundlage für Erfolg und das Erreichen Ihrer beruflichen Ziele.
Kündigung nach 1 Monat. Mögliche Ursachen: Personalabteilung und/oder Team
1. Fehlende Klarheit beim berufsbegleitenden Training im Unternehmen.
2. Es gelingt nicht, einen guten Draht zu Kollegen und zum Team aufzubauen.
3. Es gibt keine Kollegen, die nach dem Einstieg bei der Arbeit helfen können.
Kündigung nach 3 Monaten
Nach 3 Monaten stellt der Mitarbeiter fest, dass es Differenzen mit den Werten, dem Führungsstil, den Arbeitszielen und der Arbeitsweise seiner Führungskraft gibt. Vielleicht erwiesen sich die Versprechen aus dem Vorstellungsgespräch als Märchen. Aufgrund dieser Faktoren kann sich der Mitarbeiter auch gegenüber der Unternehmensleitung verunsichert fühlen, besonders wenn er sieht und hört, dass andere Kollegen dieselben Zweifel, dieselbe Unsicherheit und so weiter haben.
Kündigung nach 6 Monaten. Mögliche Ursache: Unternehmenskultur
Aufbauend auf den genannten Gründen kann der Mitarbeiter auch feststellen, dass das Unternehmen nichts unternimmt, um diese Probleme zu lösen, Mitarbeiter ungleich behandelt und wenig Unterstützung und Lernmöglichkeiten bietet. Der Mitarbeiter wird erkennen, dass seine langfristigen Ziele nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen, besonders in Bezug auf die berufliche Entwicklung.
Kündigung nach 1 Jahr. Mögliche Ursache: Gehalt
Nach einem Jahr hat der Mitarbeiter ein gewisses Maß an Einkommen, Kontakten und Ressourcen aufgebaut und möchte prüfen, ob die Bezahlung zu seiner Arbeit passt. Das verschärft sich, wenn er im Lauf des Jahres miterlebt hat, wie das Unternehmen eine Reihe von Sparmaßnahmen ergriffen hat, und deshalb die Perspektive in diesem Unternehmen infrage stellt.
Kündigung nach 3 Jahren. Mögliche Ursache: berufliche Entwicklung
Nach 3 Jahren, mit einem gewissen Maß an Erfahrung, Fähigkeiten und womöglich Gehalt, ist es für einen Mitarbeiter natürlich, sich zu fragen, ob es sich lohnt, im selben Unternehmen zu bleiben. Faktoren wie das künftige berufliche Vorankommen (Weiterbildung, Aufstieg, Karriereentwicklung und so weiter) lösen einen Prozess der Selbstreflexion aus, bei dem man sich fragt, ob es woanders bessere Möglichkeiten gibt.
Kündigung nach 5 Jahren
Persönliches und berufliches Wachstum kann sich verlangsamen, weil viele Unternehmen dazu neigen, ihre dienstälteren Mitarbeiter als selbstverständlich zu betrachten und zu vergessen, sie zu befördern oder ihre jahrelange Leistung stärker wertzuschätzen. Wahrscheinlich sehnt sich der Mitarbeiter auch nach einem Tapetenwechsel, angetrieben vom Wunsch zu erkunden, "was es sonst noch gibt", und dazu kommen zahlreiche Ansprachen von Recruitern, die ihn aus demselben Grund abwerben wollen. Es besteht ein großes Potenzial für einen großen Sprung sowohl auf der Karriereleiter als auch beim Einkommen, denn ein neuer Arbeitgeber überschüttet den Mitarbeiter mit vielen großen Extras, um ihn zum Verlassen seiner aktuellen Stelle zu bewegen.
Laut Studien bleiben Menschen im Durchschnitt 4 Jahre in einem Job. Jüngere Beschäftigte bleiben kürzer als ältere. So blieben Beschäftigte im Alter von 25 bis 34 Jahren im Schnitt 2,8 Jahre in einem Job, Beschäftigte ab 55 Jahren dagegen durchschnittlich 10 Jahre. Wichtig ist: Zu häufige Jobwechsel können von potenziellen Arbeitgebern als Warnsignal gesehen werden. Zu langes Verweilen kann aber ebenfalls Ihr berufliches Wachstum und Ihr mögliches Einkommen begrenzen. Entscheidend ist, die richtige Balance zu finden.
Generell empfiehlt es sich, alle 3 bis 5 Jahre neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu sondieren. So halten Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung aktuell und zeigen potenziellen Arbeitgebern, dass Sie ein engagierter und loyaler Mitarbeiter sind.