Decidir quando é hora de deixar o emprego atual pode ser uma decisão difícil, mas também pode ser uma oportunidade de crescimento profissional. Sair de uma empresa pode parecer assustador, mas também pode abrir novas portas e levar a oportunidades de carreira empolgantes. Neste post, vamos ver quando pode ser hora de deixar uma empresa para crescer na carreira e como aproveitar ao máximo essa transição. Tomando a iniciativa e adotando uma abordagem estratégica no seu desenvolvimento profissional, você pode se posicionar para o sucesso e para alcançar seus objetivos profissionais.

Saída após 1 mês. Possíveis causas: RH e/ou a equipe
1. Falta de clareza durante o treinamento no próprio trabalho oferecido pela empresa.
2. Dificuldade de criar entrosamento com os colegas ou a equipe.
3. Ausência de colegas que possam ajudar no trabalho depois da entrada na empresa.

Saída após 3 meses
Depois de 3 meses de trabalho, o funcionário percebe divergências com os valores do gestor, o estilo de gestão, os objetivos de trabalho e a forma de trabalhar. Talvez o que foi prometido na entrevista tenha se revelado conversa fiada. Por causa desses fatores, o funcionário também pode se sentir inseguro em relação à liderança da empresa, principalmente quando vê e ouve outros colegas com as mesmas dúvidas, insegurança e assim por diante.

Saída após 6 meses. Possível causa: cultura da empresa
Somando-se aos motivos acima, o funcionário também pode descobrir que a empresa não toma as medidas necessárias para resolver esses problemas, trata os funcionários de forma desigual e oferece pouco apoio e poucas oportunidades de aprendizado. O funcionário perceberá que seus objetivos de longo prazo não vão coincidir com os da empresa, especialmente em relação ao desenvolvimento profissional.

Saída após 1 ano. Possível causa: salário
Depois de um ano de trabalho, o funcionário conseguiu acumular certo nível de renda, contatos e recursos, e quer avaliar se o salário corresponde ao seu trabalho. A situação se agrava se, ao longo do ano, o funcionário viu a empresa adotar uma série de medidas de corte de custos e, por isso, passa a questionar as perspectivas de continuar ali.

Saída após 3 anos. Possível causa: desenvolvimento profissional
Depois de 3 anos, com certo nível de experiência, capacidade e talvez salário, é natural que o funcionário se pergunte se vale a pena continuar na mesma empresa. Fatores como o crescimento futuro na carreira (capacitação, promoção, progressão de carreira etc.) vão desencadear um processo de autoanálise, com a pergunta se há oportunidades melhores em outro lugar.

Saída após 5 anos
O crescimento pessoal e profissional pode desacelerar, porque muitas empresas tendem a achar natural a presença dos funcionários mais antigos, esquecendo de promovê-los ou de demonstrar mais reconhecimento por anos de contribuição. Também é provável que o funcionário sinta vontade de mudar de ambiente, movido pelo desejo de explorar e ver "o que mais existe por aí", e que receba muitas abordagens de recrutadores tentando atraí-lo pelo mesmo motivo. Há grande potencial para um salto enorme, tanto na escada da carreira quanto na renda, pois um novo empregador vai cobrir o funcionário de grandes benefícios para convencê-lo a deixar o emprego atual.

Segundo pesquisas, o tempo médio que as pessoas ficam em um emprego é de 4 anos. Os trabalhadores mais jovens ficam menos tempo do que os mais velhos. Por exemplo, trabalhadores de 25 a 34 anos permaneceram em média 2,8 anos no emprego, enquanto os de 55 anos ou mais permaneceram em média 10 anos. É importante notar que trocar de emprego com muita frequência pode ser visto por possíveis empregadores como um sinal de alerta. No entanto, ficar tempo demais em um emprego também pode limitar o seu crescimento profissional e a sua renda potencial. O segredo é encontrar o equilíbrio certo.

Em geral, recomenda-se começar a explorar novas oportunidades de trabalho a cada 3 a 5 anos. Isso permite manter suas habilidades e sua experiência atualizadas e mostrar a possíveis empregadores que você é um profissional dedicado e comprometido.