Im Vorstellungsgespräch können Ihnen unzulässige Fragen begegnen, die Ihre persönlichen Grenzen verletzen und private Lebensbereiche berühren. Dazu zählen etwa Fragen zu Familienstand, Kindern oder Kinderwunsch, zu einem Immobilienkredit oder schlechten Gewohnheiten und vieles mehr.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind Fragen zu sexueller Orientierung, finanzieller Lage, Nationalität, Alter, Geburtsort, Aussehen und politischen Ansichten unzulässig. Der Grund: Jede arbeitnehmende Person hat bei der Einstellung Anspruch auf Schutz vor Diskriminierung (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs).

Doch was tun, wenn Ihnen solche Fragen gestellt werden? Ihre Antwort hängt davon ab, wie sehr Sie an der Stelle interessiert sind. Sie können zwischen mehreren Ansätzen wählen: persönliche Grenzen setzen, die Frage mit einem Scherz abtun oder das Gespräch sofort beenden.

Wenn Sie die Frage mit einem Scherz abtun und das Thema wechseln wollen, bleiben Sie höflich, aber bestimmt. Sie können zum Beispiel sagen, dass dies Ihre Fähigkeit, die Arbeit gut zu machen, nicht beeinflusst. Hier sollte der Arbeitgeber merken, dass Sie die Frage für unangemessen halten. Sie können ihm helfen, aus der peinlichen Lage herauszukommen und das Thema zu wechseln.

Wenn der Arbeitgeber weiter nachhakt, sagen Sie es direkt: "Ich fühle mich unwohl, wenn Sie mich danach fragen. Das ist eine persönliche Frage, die nichts mit meinen beruflichen Qualitäten zu tun hat. Wenn Sie Zweifel an meiner fachlichen Kompetenz haben, was kann ich Ihnen erzählen, um sie auszuräumen?"

Wenn Ihnen eine Frage völlig inakzeptabel erscheint, scheuen Sie sich nicht, das Gespräch zu beenden. Das ist vielleicht nicht leicht, aber Ihr Selbstrespekt und Ihre Ruhe sind wichtiger. Außerdem ist ein Vorstellungsgespräch nicht nur ein Auswahlverfahren für den Arbeitgeber, sondern auch Ihre Chance zu verstehen, ob Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten.

Denken Sie daran: Diskriminierung ist rechtswidrig, und wo sie vorkommt, werden Mitarbeitende wahrscheinlich nicht wertgeschätzt. Und scheuen Sie sich am Ende nicht, sich zu fragen: Möchte ich wirklich für einen Arbeitgeber arbeiten, der solche Fragen stellt?

Bewahren Sie in jeder Situation Ruhe, treten Sie würdevoll auf und stehen Sie für Ihre Rechte ein.