Au cours d'un entretien, vous pouvez être confronté à des questions illégales qui franchissent vos limites personnelles et touchent à des aspects privés de votre vie. Ces questions peuvent porter sur votre situation familiale, le fait d'avoir des enfants ou de prévoir d'en avoir, un crédit immobilier ou de mauvaises habitudes, et bien d'autres sujets.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les questions sur l'orientation sexuelle, la situation financière, la nationalité, l'âge, le lieu de naissance, l'apparence et les opinions politiques sont illégales. En effet, chaque salarié a droit à la non-discrimination à l'embauche (article 64 du Code du travail).

Mais que faire si vous êtes confronté à de telles questions ? Votre réponse dépend de l'intérêt que vous portez au poste. Vous pouvez choisir parmi plusieurs approches : poser vos limites personnelles, désamorcer par une plaisanterie ou mettre fin immédiatement à l'entretien.

Si vous décidez de plaisanter et de changer de sujet, essayez de rester poli mais assuré. Vous pouvez par exemple dire que cela n'a pas d'incidence sur votre capacité à bien faire le travail. À ce stade, l'employeur devrait comprendre que vous jugez la question déplacée. Vous pouvez l'aider à sortir de cette situation gênante et à changer de sujet.

Si l'employeur insiste, dites-le franchement : « Je suis mal à l'aise quand vous me posez cette question. C'est une question personnelle qui ne concerne pas mes qualités professionnelles. Si vous avez des doutes sur ma compétence professionnelle, que puis-je vous dire pour les dissiper ? »

Si une question vous paraît absolument inacceptable, n'hésitez pas à mettre fin à l'entretien. Ce n'est pas toujours facile, mais votre respect de vous-même et votre sérénité comptent davantage. D'ailleurs, un entretien n'est pas seulement un processus de sélection pour l'employeur, c'est aussi l'occasion pour vous de comprendre si vous voulez travailler dans cette entreprise.

Rappelez-vous que la discrimination est illégale et que, là où elle existe, les salariés ne sont probablement pas valorisés. Et finalement, n'ayez pas peur de vous demander : ai-je vraiment envie de travailler pour un employeur qui pose de telles questions ?

Dans toute situation, restez calme, gardez votre dignité et défendez vos droits.