Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz spotkać się z niedozwolonymi pytaniami, które naruszają Twoje granice osobiste i dotyczą prywatnych aspektów życia. Mogą to być pytania o stan cywilny, posiadanie dzieci lub plany ich posiadania, kredyt hipoteczny czy złe nawyki, i wiele innych.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pytania o orientację seksualną, sytuację finansową, narodowość, wiek, miejsce urodzenia, wygląd i poglądy polityczne są niedozwolone. Wynika to z tego, że każdy pracownik ma prawo do niedyskryminacji przy zatrudnieniu (art. 64 Kodeksu pracy).
Ale co zrobić, jeśli spotkasz się z takimi pytaniami? Twoja odpowiedź zależy od tego, jak bardzo zależy Ci na tym stanowisku. Możesz wybrać jedno z kilku podejść: wyznaczyć osobiste granice, obrócić to w żart albo od razu zakończyć rozmowę.
Jeśli zdecydujesz się obrócić to w żart i zmienić temat, staraj się być uprzejmy, ale stanowczy. Możesz na przykład powiedzieć, że to nie wpływa na Twoją zdolność dobrego wykonywania pracy. Na tym etapie pracodawca powinien się domyślić, że uważasz to pytanie za niewłaściwe. Możesz pomóc mu wybrnąć z niezręcznej sytuacji i zmienić temat.
Jeśli pracodawca nadal nalega, powiedz wprost: "Czuję się niekomfortowo, gdy pyta mnie Pan o to. To pytanie osobiste, które nie dotyczy moich kompetencji zawodowych. Jeśli ma Pan wątpliwości co do mojego profesjonalizmu, co mogę opowiedzieć, żeby je rozwiać?"
Jeśli pytanie wydaje Ci się całkowicie nie do przyjęcia, nie wahaj się zakończyć rozmowy. Może to nie być łatwe, ale Twój szacunek do samego siebie i spokój są ważniejsze. Poza tym rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko proces selekcji dla pracodawcy, ale też okazja, byś zrozumiał, czy chcesz pracować w tej firmie.
Pamiętaj, że dyskryminacja jest nielegalna, a tam, gdzie występuje, najprawdopodobniej pracownicy nie są cenieni. I w końcu nie bój się zadać sobie pytania: czy naprawdę chcę pracować u pracodawcy, który zadaje takie pytania?
W każdej sytuacji zachowaj spokój, trzymaj się z godnością i broń swoich praw.