Das Angebot an Online-Kursen ist riesig, von hoch angesehenen bis zu ganz neuen. Nach dem Abschluss steht für Absolventen die Jobsuche an.

Stärken und Schwächen der Online-Weiterbildung
Das Lernen in Online-Kursen hat folgende Vorteile:

  1. Sie können von zu Hause aus lernen und Ihre Zeit selbst einteilen.
  2. Es gibt eine große Auswahl an Fachrichtungen und Kursen.
  3. Gut organisiertes Online-Lernen kann qualitativ besser sein als herkömmliches.
  4. Für die meisten Aufgaben im jeweiligen Fachgebiet reicht das Wissen eines Absolventen völlig aus.
  5. Wenn Sie die Online-Ausbildung als Grundlage Ihrer Karriere betrachten, ist sie ein solides Fundament für die berufliche Weiterentwicklung.

Online-Lernen hat in der Regel folgende Nachteile:

  1. Solche Kurse behandeln manchmal nur einen begrenzten Stoffumfang.
  2. Teilnehmer von Online-Kursen verbinden das Lernen oft mit ihrem Hauptjob. Die Weiterbildung kostet sie viel Kraft.
  3. Sie vermitteln mitunter nur sehr spezielles Wissen.
  4. In kurzer Lernzeit sind feste Fähigkeiten und fundiertes Wissen kaum zu erwarten.

Die Qualität des Online-Lernens kann je nach Dozent stark schwanken. Wie gut das Gelernte hängen bleibt, bestimmt zu einem großen Teil die Motivation der Teilnehmer.

Was Sie tun können, um die passende Stelle zu finden
Nach den Kursen verfügt der Absolvent über das Wissen und die Fähigkeiten, die er für den Berufseinstieg braucht. Er fühlt sich stark und sucht eine Gelegenheit, zu zeigen, was in ihm steckt.

Doch mit jedem Versuch merkt er schnell, dass es weniger Stellen gibt, als er früher dachte. Potenzielle Arbeitgeber wollen sich über sein Ausbildungsniveau sicher sein, sind aber nicht immer bereit, einem Absolventen von Online-Kursen zu vertrauen.

Einige Geschichten von der Jobsuche und nützliche Erkenntnisse
Allgemeingültige Ratschläge, die immer zum Erfolg führen, gibt es kaum. Dennoch ist es sinnvoll, Regeln zu beachten, die die Chancen auf ein gutes Ergebnis erhöhen.

An wen Sie sich wenden sollten
Nach einem Programmierkurs entschied sich ein Absolvent für den einfachen und logischen Weg: Er schickte seinen Lebenslauf an alle Unternehmen, die er online oder offline finden konnte.
Er bewies beneidenswerte Ausdauer und wollte keine Chance verpassen. Jede Woche verschickte er 15-20 Bewerbungen. Leider blieb der Erfolg aus: keine einzige positive Antwort, und überhaupt antworteten weniger als 5% der Unternehmen.
Er beschloss, seine Taktik zu ändern. Statt Unternehmen wählte er reale Menschen, die dort arbeiten. Er suchte die E-Mail-Adressen von Fachleuten heraus, die auf den Firmenwebsites und in spezialisierten sozialen Netzwerken angegeben waren. Viele von ihnen antworteten, und es begannen regelmäßige Vorstellungsgespräche. Die Ansprache echter Menschen erwies sich als wirksamer als Schreiben an die offiziellen Kontaktadressen der Organisationen.

Die Auswahlstrategie
Wer sich bei verschiedenen Unternehmen bewirbt, trifft auf unterschiedlich hohe Anforderungen. Den einen genügt es, wenn ein neuer Mitarbeiter die Mindestanforderungen erfüllt, andere suchen einen Spezialisten auf höherem Niveau.
Es ist praktisch, mit den einfachsten Stellen zu beginnen. Mit den Vorstellungsgesprächen stößt der Kursabsolvent auf immer anspruchsvollere Angebote. Er sammelt Erfahrung und bewirbt sich auf immer interessantere und besser bezahlte Stellen.

Auch nach den Kursen an sich weiterarbeiten
Manche glauben, mit dem Abschlusszertifikat sei die erste Karrierestufe geschafft. In Wirklichkeit ist es wichtig, nicht aufzuhören, an sich zu arbeiten und sich weiterzuqualifizieren.

Während der Jobsuche können Sie die Erfahrung aus den Vorstellungsgesprächen nutzen, um sich besser auf kommende Gespräche und später auf berufliche Aufgaben vorzubereiten. Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern zeigen Ihnen die Schwachstellen Ihrer Ausbildung und helfen Ihnen, Entwicklungswege zu planen.

Ständige Weiterentwicklung macht den Absolventen von gestern für Arbeitgeber attraktiver. Manchmal ist es nötig, sich in verwandten Fachgebieten weiterzubilden, um im eigentlichen Fach bessere Ergebnisse zu erzielen.

Wie Arbeitgeber Absolventen von Online-Kursen sehen
Ihre Haltung hängt von mehreren Faktoren ab:

  1. Wichtig ist, wie sich der Absolvent im Vorstellungsgespräch präsentiert hat. Führt es ein erfahrener Fachmann, erkennt er das Niveau eines Einsteigers leicht.
  2. Haben die Online-Kurse die hohe Qualität ihrer Ausbildung bewiesen, ist das ein wichtiges Argument, den Kandidaten ernst zu nehmen.
  3. Berücksichtigt werden Umfang und Tiefe des in der Ausbildung erworbenen Wissens und Könnens.
  4. Ein gutes Portfolio ist ein gewichtiges Argument dafür, den Kandidaten ernst zu nehmen.

Bei einer sehr spezialisierten Ausbildung muss der erworbene Beruf genau zur Stelle passen. Wird zum Beispiel ein Product Manager gesucht, passt jemand, der nur eine allgemeine Management-Ausbildung hat, höchstwahrscheinlich nicht.

Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist die echte Bereitschaft des Einsteigers, sich dem gewählten Beruf zu widmen und sich ständig weiterzuentwickeln. Die Ausbildung ist im Grunde nur das Fundament, und ein Spezialist muss die Messlatte für sich selbst immer höher legen.

Manche Bewerber haben Zertifikate von ganz unterschiedlichen Kursen. Im Vorstellungsgespräch kann man sie bitten, diese Auswahl zu begründen. Wenn es sich tatsächlich um planloses Wissen handelt, mindert das die Attraktivität des Kandidaten für eine Einstellung.

Eine wirksame Möglichkeit, sich um die eigene Beschäftigung zu kümmern, ist ein Job oder Praktikum parallel zu den Kursen. So hat der Arbeitgeber genug Zeit, zu entscheiden, ob der Neuling zu ihm passt.

Manchmal möchte ein Unternehmen einem neuen Spezialisten helfen, zu einem guten Profi heranzuwachsen. Dann ist es ihm wichtig, dass er eine Basis für die Entwicklung mitbringt. Durch Tests kann der Arbeitgeber feststellen, ob der Absolvent von Online-Kursen dafür geeignet ist. In diesem Fall ist das Gehalt anfangs relativ niedrig, aber der Mitarbeiter hat gute Perspektiven.

Wie schnell Sie eine Stelle in Ihrem Fach finden
Während der Ausbildung rechnen viele damit, dass es in ihrem Fach zahlreiche, leicht zugängliche Stellen gibt. In der Praxis stoßen Bewerber auf Schwierigkeiten, die anfangs unüberwindbar wirken können.

Tatsächlich ist die Jobsuche ein langer Prozess. Auf diesem Weg gilt es, alles dafür zu tun, im Vorstellungsgespräch das eigene fachliche Niveau zu zeigen. Manche Stellen sind mit einem zu niedrigen Gehalt verbunden, andere mit langweiliger, unattraktiver Arbeit. Manchmal finden Absolventen erst beim zweiten oder dritten Anlauf den passenden Platz.

Um die gewünschte Stelle zu finden, brauchen Sie Beharrlichkeit: immer wieder neue Versuche, mehr Attraktivität als Fachkraft und die Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten.