Dziś ofert kursów online jest ogromnie dużo, od bardzo renomowanych po zupełnie nowe. Po ich ukończeniu absolwent musi znaleźć pracę.
Mocne i słabe strony edukacji online
Nauka na kursach online ma następujące zalety:
- Można się uczyć, nie wychodząc z domu, i samodzielnie planować swój czas.
- Jest duży wybór specjalizacji i kursów.
- Dobrze zorganizowana nauka online może być lepszej jakości niż tradycyjna.
- Do wykonywania większości zadań w danej dziedzinie wiedza absolwenta w zupełności wystarcza.
- Jeśli potraktujesz edukację online jako podstawę kariery, będzie ona solidnym fundamentem rozwoju zawodowego.
Nauce online zwykle towarzyszą takie wady:
- Takie kursy w niektórych przypadkach obejmują ograniczony zakres materiału.
- Uczestnicy kursów online często łączą naukę z pracą na etacie. Muszą wkładać w zdobywanie wykształcenia wiele wysiłku.
- Mogą dawać bardzo wąską, specjalistyczną wiedzę.
- W krótkim czasie nauki trudno liczyć na trwałe umiejętności i gruntowną wiedzę.
Jakość nauki online może się znacznie różnić w zależności od prowadzącego. To, jak dobrze przyswoimy wiedzę, w dużej mierze zależy od poziomu motywacji uczestnika.
Co zrobić, żeby znaleźć odpowiednią ofertę
Po ukończeniu kursów absolwent ma wiedzę i umiejętności potrzebne do rozpoczęcia kariery zawodowej. Czuje w sobie siłę i szuka okazji, by pokazać, na co go stać.
Jednak próba za próbą szybko przekonuje się, że ofert jest mniej, niż mu się wcześniej wydawało. Potencjalni pracodawcy chcą mieć pewność co do poziomu jego przygotowania, ale nie zawsze są gotowi zaufać absolwentowi kursów online.
Kilka historii poszukiwania pracy i przydatne wnioski
Trudno dać uniwersalne rady, które zawsze prowadzą do sukcesu. Warto jednak stosować zasady, które zwiększają szanse na dobry wynik.
Gdzie się zwracać
Po ukończeniu kursu programowania absolwent postanowił działać w prosty i logiczny sposób: wysłał swoje CV do wszystkich firm, które udało mu się znaleźć w internecie i poza nim.
Wykazał godną podziwu wytrwałość i starał się nie przegapić żadnej okazji. Co tydzień wysyłał 15-20 maili. Niestety, bez rezultatu: ani jednej pozytywnej odpowiedzi, a odpowiedź otrzymał od mniej niż 5% firm.
Postanowił zmienić taktykę. Zamiast firm wybierał do kontaktu prawdziwych ludzi, którzy w nich pracują. Wybierał adresy mailowe specjalistów podane na stronach firm i w wyspecjalizowanych sieciach społecznościowych. Wielu z nich odpowiedziało i zaczęły się regularne rozmowy kwalifikacyjne. Zwracanie się do żywych ludzi okazało się skuteczniejsze niż pisanie na oficjalne adresy kontaktowe organizacji.
Strategia wyboru
Zwracając się do różnych firm, można trafić na różny poziom wymagań. Jednym wystarcza, że nowy pracownik spełnia minimalne wymagania, inni szukają specjalisty wyższego poziomu.
Warto zacząć od najprostszych ofert. W miarę kolejnych rozmów absolwent kursów będzie trafiał na coraz trudniejsze propozycje. Będzie zdobywał doświadczenie i aplikował na coraz ciekawsze i lepiej płatne stanowiska.
Po ukończeniu kursów trzeba dalej pracować nad sobą
Po otrzymaniu certyfikatu niektórzy uważają, że pierwszy szczebel kariery został pokonany. W rzeczywistości ważne jest, by nie przestawać pracować nad sobą i podnosić kwalifikacje.
W trakcie poszukiwań pracy można wykorzystać doświadczenie z rozmów, by lepiej przygotować się do kolejnych oraz do późniejszych zadań zawodowych. Rozmowy z potencjalnymi pracodawcami pomogą zrozumieć słabe strony przygotowania i wytyczyć kierunki rozwoju.
Ciągłe doskonalenie sprawi, że wczorajszy absolwent stanie się atrakcyjniejszy dla pracodawców. Czasem trzeba odbyć szkolenie w pokrewnych specjalizacjach, by osiągnąć lepsze wyniki w tej głównej.
Jak pracodawcy postrzegają absolwentów kursów online
Ich podejście w dużej mierze zależy od kilku czynników:
- Ważne jest, jak absolwent zaprezentował się na rozmowie. Jeśli prowadzi ją doświadczony specjalista, z łatwością oceni poziom przygotowania początkującego.
- Jeśli kursy online udowodniły wysoką jakość procesu kształcenia, jest to ważny argument, by zwrócić uwagę na takiego kandydata.
- Brana jest pod uwagę ilość wiedzy i umiejętności zdobytych podczas nauki.
- Dobre portfolio to mocny argument za tym, by traktować kandydata poważnie.
Jeśli chodzi o wąską specjalizację, ważne jest, by zdobyty zawód dokładnie odpowiadał danemu stanowisku. Jeśli na przykład potrzebny jest product manager, osoba z przygotowaniem tylko z zakresu ogólnego zarządzania najprawdopodobniej się nie nada.
Jednym z najważniejszych warunków jest prawdziwa gotowość nowicjusza, by poświęcić się wybranemu zawodowi i stale się doskonalić. Wykształcenie to w gruncie rzeczy podstawa, a specjalista powinien podnosić poprzeczkę wymagań wobec siebie.
Niektórzy kandydaci mają dyplomy z najróżniejszych kursów. Na rozmowie mogą zostać poproszeni o uzasadnienie wyboru. Jeśli w rzeczywistości chodzi o chaotyczną wiedzę, zmniejszy to atrakcyjność kandydata przy zatrudnieniu.
Jednym ze skutecznych sposobów zadbania o swoje zatrudnienie jest praca lub staż połączone z kursami. Wtedy pracodawca będzie miał dość czasu, by zdecydować, czy nowicjusz im odpowiada.
Czasem firma chce pomóc nowemu specjaliście wyrosnąć na dobrego fachowca. Wtedy ważne jest dla niej, by miał podstawę do rozwoju. Dzięki testom pracodawca zorientuje się, czy absolwent kursów online się do tego nadaje. W takim przypadku pensja na początku będzie stosunkowo niska, ale pracownik będzie miał korzystne perspektywy.
Jak szybko można znaleźć pracę w swojej specjalności
W trakcie nauki wielu liczy, że ofert w ich specjalności jest dużo i są łatwo dostępne. W praktyce kandydat napotyka trudności, które z początku mogą wydawać się nie do pokonania.
W rzeczywistości poszukiwanie pracy to długi proces. Na tej drodze trzeba zrobić wszystko, by na rozmowach pokazać swój poziom zawodowy. Niektóre oferty wiążą się ze zbyt niską pensją, inne z nudną i mało atrakcyjną pracą. Czasem absolwenci znajdują odpowiednie miejsce dopiero za którymś razem.
Aby znaleźć wymarzoną pracę, trzeba być wytrwałym, próbować raz za razem, zwiększać swoją atrakcyjność jako specjalisty i szukać nowych możliwości zatrudnienia.