Secondo il monitoraggio dell'Istituto di previsione economica dell'Accademia delle Scienze russa, le imprese russe devono affrontare una carenza di personale record. La quota di aziende che soffrono la mancanza di personale ha raggiunto il 50%, il valore più alto in tutta la storia delle rilevazioni.
Allo stesso tempo, le aziende aumentano attivamente la richiesta di specialisti HR qualificati per selezionare i nuovi dipendenti in modo più efficace. Tuttavia, anche il numero di selezionatori sul mercato si riduce, il che complica ulteriormente le assunzioni.
In queste condizioni, chi cerca lavoro e chi vuole cambiare impiego ha opportunità uniche. Ecco alcune raccomandazioni che possono aiutarla:
- Migliori il suo CV e si prepari al colloquio: Metta in evidenza le competenze e l'esperienza che potrebbe applicare in un nuovo ruolo. Si prepari a parlare in dettaglio dei suoi risultati e a spiegare perché è pronto per nuove sfide.
- Networking: Sfrutti i suoi contatti professionali. È probabile che qualcuno tra i suoi conoscenti lavori nelle aziende che la interessano e possa aiutarla a entrare in contatto.
- Partecipi a eventi e forum professionali: Le permetterà non solo di conoscere nuove posizioni aperte, ma anche di creare nuovi contatti e di farsi vedere come un membro attivo del suo settore.
- Continui a formarsi e a crescere: Anche con molta esperienza, c'è sempre qualcosa di nuovo da imparare e competenze da ampliare. Questo può renderla un candidato più attraente per i datori di lavoro.
- Si adatti alle nuove condizioni: Visti i cambiamenti strutturali dell'economia, potrebbe dover adattarsi. Può significare passare al lavoro da remoto, imparare nuove tecnologie o cambiare i suoi processi di lavoro abituali.
- Resti aperto a nuove opportunità: Potrebbe prendere in considerazione posizioni o settori che prima non erano una priorità. La varietà della sua esperienza può essere un vantaggio.
- Fiducia in sé e determinazione: È importante non perdere la fiducia nelle proprie forze e proseguire verso l'obiettivo nonostante le difficoltà. Ricordi che ogni esperienza ha valore e la aiuta a crescere come professionista.
La decisione di cambiare lavoro deve basarsi sui suoi obiettivi, sulle sue aspettative e sulle sue circostanze. Tuttavia, data la situazione attuale del mercato del lavoro, potrebbe avere più opzioni del solito. Ecco alcuni consigli che possono aiutarla a decidere:
- Faccia un'autovalutazione: Capire i suoi obiettivi professionali, i punti di forza, i punti deboli e gli interessi la aiuterà a stabilire se vale la pena cambiare lavoro. Se non è soddisfatto della situazione attuale o sente che la sua crescita ha rallentato, cambiare può essere una buona scelta.
- Studi il mercato: Valuti quali opportunità esistono nel suo settore. Le sue competenze e la sua esperienza possono essere particolarmente richieste in una fase di carenza di personale.
- Valuti le possibilità di crescita: Conviene cambiare lavoro se la nuova posizione offre condizioni migliori per la crescita professionale e di carriera.
- Consideri i fattori economici: Anche se lo stipendio non è l'unico fattore, ha un ruolo importante. Il passaggio a un nuovo lavoro spesso comporta un aumento di stipendio, soprattutto quando sul mercato manca personale.
- Equilibrio tra lavoro e vita privata: Se il suo lavoro attuale non le permette di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, cambiare può essere una buona soluzione.
Aumentano anche le opportunità di crescita professionale. Le aziende cercano dipendenti qualificati e sono pronte a offrire condizioni migliori per attrarre e trattenere i talenti. Sfrutti questa situazione per la sua crescita professionale:
- Mostri iniziativa: Se vede opportunità di migliorare i processi della sua azienda, non esiti a proporre le sue idee. Questo atteggiamento può mostrare le sue qualità di leadership e la capacità di pensare in modo strategico.
- Continui a imparare: Il mercato del lavoro e i settori cambiano di continuo e, per restare competitivi, bisogna imparare costantemente. Si tenga aggiornato sulle nuove tendenze del suo campo e punti ad acquisire nuove competenze.
- Networking: Crei e mantenga contatti professionali. Possono aiutarla a scoprire nuove opportunità o a ricevere consigli preziosi da colleghi più esperti.
- Sollevi le questioni importanti: Se si sente pronto per nuovi compiti o maggiori responsabilità, ne parli con il suo responsabile. Esprima il desiderio di svilupparsi e crescere all'interno dell'azienda.
- Dimostri il suo valore: Mostri con regolarità il suo valore per l'azienda attraverso un lavoro di qualità e dei risultati. Questo aumenterà le sue possibilità di avanzamento.
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